在组织人力资源的用工管理领域，各类突发状况频现，涵盖违规员工处理、员工工伤事故、商业机密泄露、离职合规管理操作等复杂情形。针对这些挑战，慧博研究特别推出了“用工管理”专题栏目，旨在为专业人士提供详实的操作指南与最佳实践，确保用工流程既合规又高效，赋能组织实现人力资源管理的规范化与效能提升。通过这一专栏，我们期望助力组织有效应对人力资源管理中的各种挑战，强化用工管理的规范和效率；我们期望助力组织构建和谐稳定的劳动关系，规避可能浮现的法律风险，支持组织的持续健康发展。

随着人工智能（AI）技术的快速发展，其在人力资源领域的应用显示出渐进嵌入和多样化扩张的趋势。AI逐步融入人才招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理与优化等各个环节，显著提升了人力资源管理的智能化水平。

2025年，中国经济在总体平稳运行中持续深化结构调整，企业面临的经营环境依然复杂多变。国内产业升级加速，制造业与服务业数字化转型迈向纵深，深刻重塑着企业的业务流程与组织形态。在这一背景下，人力资源管理作为提升组织效能和支撑战略落地的关键杠杆，其战略价值日益凸显。

在组织人力资源的用工管理领域，各类突发状况频现，涵盖违规员工处理、员工工伤事故、商业机密泄露、离职合规管理操作等复杂情形。针对这些挑战，慧博研究特别推出了“用工管理”专题栏目，旨在为专业人士提供翔实的操作指南与最佳实践，确保用工流程既合规又高效，赋能组织实现人力资源管理的规范化与效能提升。通过这一专栏，我们期望助力组织有效应对人力资源管理中的各种挑战，强化用工管理的规范性和效率；我们期望助力组织构建和谐稳定的劳动关系，规避可能浮现的法律风险，支持组织的持续健康发展。

尽职调查是指在商业交易、投资、并购、融资或者其他商业决策之前，对目标单位进行全面、系统的评估与调查过程，包括但不限于财务资产负债情况、运营效能情况、法律合规情况、人力资源配置情况、风险及机会、环境社会与治理（ESG）等其他揭示企业运行情况的维度指标。尽职调查作为企业收购、兼并程序中最重要的环节之一，旨在一定程度上消除对目的企业的信息不对称，为决策者提供真实、准确、全面的决策依据

北京市“十四五”时期民政事业发展规划明确提出了基本殡葬服务均等化、延伸性殡葬服务多元化的发展思路，要求加快构建以公益性服务为主体、营利性服务为补充、节地生态为导向的现代殡葬服务发展格局。这一政策导向不仅为殡仪馆带来了前所未有的发展机遇，也对其人力资源管理提出了新的挑战和要求。