结合慧博研究院对北京市某传统劳务市场开展的数据调研情况，本文探讨了传统劳务市场的发展现状与问题、升级为零工市场的契机与建设运营要点。

2024年上半年，房地产行业仍处于筑底低层，尽管政策层面持续向好，但复苏动能依旧存在不足，在此下行周期中，地产各企业为破局开始转变战略，或是拓宽赛道布局储能、物流物业，或是突破地域限制进军海外寻找新的投资机会和增长点，亦或稳扎稳打深化布局专注城市更新项目。

近年来，人才集团作为城市的hr，成为地方开展人才引进、人才开发等人才服务工作的重要抓手。党的二十大报告中将教育、科技、人才工作独立成章，提出人才引领创新驱动的最新概念，人才工作已从国家战略角度得到各界重视与关注。

作为现代金融业的核心支撑力量，银行业始终扮演着就业市场的主力军角色，持续引领各细分领域的就业规模。伴随我国经济稳健前行的节奏，至2023年6月，境内银行业金融机构阵容壮大至4561家，相较于十年之前，从业人员总量实现显著增长，新增42.4万就业岗位，整体增速达15.3%。近年来，银行业人才队伍在地域分布、省级差异以及机构类型间展现出丰富多元的新特征与动态演变趋势，揭示了行业人力资源配置的深层次变革与适应性调整。

过去的2023年，尽管我国经济回升向好，供给需求稳步改善，但整体仍呈现弱复苏态势，2024年全球经济低迷，外部环境复杂性、严峻性、不确定性上升，无论是企业和个人均需正视，我们正处于一个尤为特殊的历史阶段。对企业而言，宏观经济的衰退趋势无疑加剧了运营层面的挑战，经济增长动力减弱，市场总体需求减缓，同行业竞争激烈，企业普遍遭受收入下滑利润减少的困境，在此背景下，降本增效、裁员分流成为各行业人力资源管理者的主话题。高速成长的时代不可能永远持续，回归理性、回归科学，是任何一个经济体都必须面对的发展规律，这场周期性的试炼中，企业人力资源管理的水平与智慧将成为破局的关键。聚焦2024年人力资源管理变化，我们主要发现以下趋势：

2022年，我国常住人口城镇化率提高至65.22%，十四五规划的目标提前实现，“城镇化”进程正式进入下半场，人口城镇化和经济发展也逐渐从数量型增长转向质量型提升阶段，与之对应的城市治理所面临的问题更为复杂和困难。为应对挑战，亟须探索出一条具有中国特色的城市治理体系，推进城镇化进程更好更快落地，推进创新治理效能提升。而城市更新作为破解资源约束、实现可持续发展的重要手段，已以中国城镇化下半场主角之姿登上台前。