在全球能源转型和"双碳"目标推动下，新能源行业迎来快速发展，同时也面临严峻的人才供需矛盾。行业人才呈现年轻化、高学历化特征，但高端研发人才和复合型人才严重短缺，特别是智能化、三电技术等核心领域。为应对这一挑战，需要构建系统化的人才解决方案，包括精准引进核心人才、打造年轻人才梯队、灵活配置人力资源、科学评估现有人才以及定制化培养复合型人才。通过整合第三方专业人力资源服务，新能源企业可建立从引进到培养的全周期人才管理体系，突破人才瓶颈，为产业高质量发展提供持续动力，助力企业在绿色转型中赢得竞争优势。

政策与市场双轮驱动下，中国融资担保行业正加速从“规模扩张”向“质量提升”转型，呈现“政策性主导、普惠化聚焦、数字化驱动、体系化风控”新特征。行业人才需求结构随之深度调整：传统岗位能力升级，新兴岗位涌现，复合型人才稀缺且软技能要求攀升。然而，当前人才供需结构性失衡突出：基础岗位过剩，技术型、复合型人才缺口大、招聘难周期长，且地区差异明显；同时，行业薪酬竞争力不足、结构僵化，叠加风险收益不匹配，导致人才外流严重，制约行业发展。本报告聚焦国有融资担保企业，深入剖析其人才队伍建设问题，并向机构、监管/行业组织、人才个体提出针对性策略建议，旨在为行业人才发展提供参考借鉴。

全球竞争加剧与劳动力成本刚性增长的双重压力下,弹性雇佣机制正重构组织人力资本配置范式，派遣用工作为弹性用工的重要组成部分，逐渐受到越来越多组织青睐。数据显示,我国劳务派遣用工规模已达3300万人,在制造业、服务业等领域渗透较强。这种雇佣方式通过成本转嫁、风险缓冲、用工弹性等优点，正成为企业应对不确定环境下的重要战略工具。但在现有劳务派遣法律法规规范不足与员工双重归属困境等现实背景下，劳务派遣员工的整体工作满意度并不理想。

医院博士后制度作为高层次人才培养体系的重要组成部分，在推动医学研究与临床实践深度融合方面发挥着不可替代的作用。

结合慧博研究院对北京市某传统劳务市场开展的数据调研情况，本文探讨了传统劳务市场的发展现状与问题、升级为零工市场的契机与建设运营要点。

2024年上半年，房地产行业仍处于筑底低层，尽管政策层面持续向好，但复苏动能依旧存在不足，在此下行周期中，地产各企业为破局开始转变战略，或是拓宽赛道布局储能、物流物业，或是突破地域限制进军海外寻找新的投资机会和增长点，亦或稳扎稳打深化布局专注城市更新项目。