在组织人力资源的用工管理领域，各类突发状况频现，涵盖违规员工处理、员工工伤事故、商业机密泄露、离职合规管理操作等复杂情形。针对这些挑战，慧博研究特别推出了“用工管理”专题栏目，旨在为专业人士提供详实的操作指南与最佳实践，确保用工流程既合规又高效，赋能组织实现人力资源管理的规范化与效能提升。通过这一专栏，我们期望助力组织有效应对人力资源管理中的各种挑战，强化用工管理的规范和效率；我们期望助力组织构建和谐稳定的劳动关系，规避可能浮现的法律风险，支持组织的持续健康发展。

        本期分享聚焦于企业劳动用工风险识别与争议化解这一关键领域，通过深度解析法律法规，结合典型案例与实操建议，系统梳理带薪年休假及社保缴纳劳动合同管理、工伤认定及相关待遇、等核心模块的实务要点。无论您是企业管理者、人力资源从业者，还是劳动争议调解参与者，都能为您提供有价值的信息和实操指导。

        劳动用工典型争议化解指南：

        一、工伤认定、鉴定及相关待遇

        （一）工伤认定

        （二）停工留薪与劳动关系处理

        （三）工伤鉴定及相关待遇

        二、带薪年休假相关规定

        （一）休假标准

        （二）折算与支付

        （三）未休年休假相关规定及待遇支付