随着人工智能（AI）技术的快速发展，其在人力资源领域的应用显示出渐进嵌入和多样化扩张的趋势。AI逐步融入人才招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理与优化等各个环节，显著提升了人力资源管理的智能化水平。然而，在推动管理模式重构的同时，AI也带来了诸如数据隐私与信息安全、算法偏见引发的不公正决策等一系列挑战。本文通过分析AI在人力资源应用中的创新与挑战，明晰AI在人力资源领域的应用具有典型的“双刃剑”特征，强调组织在引入AI技术时应注意确保技术应用的公正性、透明性、科学性、适应性，在强化数据安全保障的基础上，审慎应对潜在风险，实现技术赋能与组织发展的良性协同。

        主要内容：

        一、引言

        二、AI在人力资源中的应用创新

        （一）人才招聘与选拔

        （二）员工培训与发展

        （三）绩效管理与优化

        三、AI在人力资源中的应用挑战

        （一）数据隐私与信息安全

        （二）算法偏见与不公正决策

        四、总结与建议