政策与市场双轮驱动下，中国融资担保行业正加速从“规模扩张”向“质量提升”转型，呈现“政策性主导、普惠化聚焦、数字化驱动、体系化风控”新特征。行业人才需求结构随之深度调整：传统岗位能力升级，新兴岗位涌现，复合型人才稀缺且软技能要求攀升。然而，当前人才供需结构性失衡突出：基础岗位过剩，技术型、复合型人才缺口大、招聘难周期长，且地区差异明显；同时，行业薪酬竞争力不足、结构僵化，叠加风险收益不匹配，导致人才外流严重，制约行业发展。本报告聚焦国有融资担保企业，深入剖析其人才队伍建设问题，并向机构、监管/行业组织、人才个体提出针对性策略建议，旨在为行业人才发展提供参考借鉴。

        主要内容：

        一、 融资担保行业现状与发展趋势分析

        （一）政策与监管环境

        （二）市场规模与结构

        （三）核心挑战与机遇

        二、融资担保行业人才变化情况分析

        （一）人才需求结构变化情况

        （二）人才能力要求升级

        （三）人才流动性与来源变化

        三、融资担保行业用工情况分析

        （一）人才供需现状

        （二）行业整体薪酬水平

        （三）人才吸引与保留挑战

        四、 融资担保行业面临的人才挑战

        （一）专业化人才需求愈发凸显

        （二）行业薪酬竞争力相对不足易导致人才外流

        （三）区域发展不平衡，人才分布不均

        五、 总结

        （一）加强人才队伍建设，拓宽高层次人才引进渠道

        （二）加强行业正面宣传，提升社会认知度和吸引力

        （三）提升综合能力素养，主动拥抱行业变革转型