全球竞争加剧与劳动力成本刚性增长的双重压力下,弹性雇佣机制正重构组织人力资本配置范式，派遣用工作为弹性用工的重要组成部分，逐渐受到越来越多组织青睐。数据显示,我国劳务派遣用工规模已达3300万人,在制造业、服务业等领域渗透较强。这种雇佣方式通过成本转嫁、风险缓冲、用工弹性等优点，正成为企业应对不确定环境下的重要战略工具。但在现有劳务派遣法律法规规范不足与员工双重归属困境等现实背景下，劳务派遣员工的整体工作满意度并不理想。

        一、问题的提出与研究回顾

        二、研究方法与对象

        （一）样本调查程序

        （二）统计分析过程

        （三）指标拆解与构成

        三、数据分析结果

        （一）描述性统计分析

        （二）信效度分析

        （三）模型验证分析

        四、总结与建议

        （一）优化用工单位管理方式，构建派遣员工价值认同

        （二）提升用人单位服务质量，强化派遣员工服务标准

        （三）协同优化双方服务供给，双轨并进强化权益保障