2022年组织人力资源管理面临的难题有哪些？在组织管理与人才发展方面出现哪些新特征？即将到来的2023年中，各组织潜在的提质增效着力点在哪里？在人力资源服务方面又会有哪些选择和倾向？本次调查通过线上与线下的调研方式，对数百个组织的人力资源管理实践进行了调研、访谈，从变化、挑战、选择偏好等方面着手，进而窥见组织发展当下面临的挑战及未来的服务需求。

回顾2022年，房地产行业市场端依然充斥着浓浓的“寒意”。疫情反复让民众财富大幅缩水，“断供”事件频出，房企“暴雷”的声音从年初响到年底，销售市场下行压力加大，整个市场全年表现不甚乐观。再看政策端，从支持居民需求端到支持企业供给端，从上至下各级相关部门纷纷出台真招实策，旨在让房地产行业尽快看到春天的“暖阳”。

近年来，我国从国家战略的高度系统规划科技人才发展，对科技人才政策进行了顶层设计（公丕明，2022），为管理和服务科技人才指定了一系列措施，评价与激励是其中的重要要素。本文旨在通过梳理科技人才量化评价与激励政策脉络，浅析二者间微妙关系，以及政策成效与落实难点，以期为未来政策完善提供思路。

随着新能源行业迎来高速发展，行业人才需求大量释放，但相关专业人才的培养速度却赶不上整个行业的发展速度，供需矛盾问题突出。据《经济参考报》调查发现，这种矛盾主要体现在三方面：科班人才稀缺、行业培养人才难度较大、资源与人才错配。

2021年开始，我国正式迈入“十四五”时期，这是我国开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年。2021年9月27日至28日，中央人才工作会议在北京召开，中共中央总书记习近平在会议上发表重要文章—《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》，这篇纲领性文献针对性、指导性地描绘了我国新时代人才工作的蓝图。

自2021年以来，网上就不断有互联网企业裁员消息登上热搜，因此也吸引了各界的热切关注，甚至有不少人认为互联网行业的新一轮“裁员潮”来临。事实上，回顾中国互联网行业几十年的发展历程，类似的比较集中的“裁员潮”并非第一次。据NBS新品略进行的不完全梳统计发现，2000年至今，国内互联网企业至少经历了与大环境相关的4次“裁员潮”。