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浅析建筑业“走出去”国际化人才队伍建设建筑业作为促进国民经济发展的重要基石,其带动经济发展、稳定民生就业的作用不容小觑。在经济全球化的背景下,我国正在大力推动“一带一路”建设,这不仅为建筑业的发展创造了新的机遇,也带来了新的挑战。
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关于农村集体经济组织现代企业人力资源管理的思考——以北京市村集体企业为例每年的中央一号文件备受关注,2023年中央一号文件体现了对乡村振兴战略和发展壮大新型农村集体经济一以贯之的思想。发展新型农村集体经济首先需要激活主体——农村集体经济组织,当前我国农村集体经济组织正在积极探索多样化发展路径,国家正在积极推进农村集体经济组织立法,为其发展提供法律保障。
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科技赋能党政领导干部民主测评民主测评作为一种评价方式,在性质上属于绩效评价方法中的量表法,是指评价者通过评价量表形式,依托量表给出的评价要素和指标,由评价者根据评价对象在各评价指标上的表现情况,对照标准给评价对象评判并打分的行为过程。党政领导干部民主测评,是指在考核和评价党政领导干部时,组织部门在一定范围内了解其他干部、群众对被考核对象评价意见的一种方法,也是民意调查的具体形式之一。
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我国公立医院编制制度起源与改革政策梳理公立医院是我国医疗卫生服务体系的重要组成部分,承担着基本医疗服务提供、医学人才培养和医学科学研究等重要的社会功能和社会责任,其提供的医疗服务直接影响着国民健康水平(王一清,2013)。
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国有企业科技人才激励政策梳理及实践问题国有企业作为国防科技工业改革的“国家队”和“主力军”,如何采取有效的方式激励科技人才,壮大科技人才队伍,提高人才的工作积极性与产出率,提升企业市场地位和竞争力,成为众多国有企业重点考虑的问题。本文尝试从梳理科技人才激励政策及其背景,探析当前国企科技人才激励背后存在的问题及解决思路。
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浅析疫情防控常态化对企业人力资源管理的影响当前,疫情防控已经进入常态化、长效化的状态。自2020年新冠疫情爆发以来,国民经济正常的生产秩序受到严重影响,组织发展与管理面临诸多问题挑战,激发了全新的组织与人才管理机制与实践。
慧博研究院
2005年12月, 东方慧博公司成立人力资源专业研究机构——慧博研究院。
慧博研究院以“实践先行、研究驱动、创新发展 ”为发展理念,围绕产业发展、组织变革、人力资源管理, 以市场需求为数据来源,关注理论发展前沿,跟踪行业和专业发展动态,研发创新技术工具;以市场应用检验研发成果,推进专业技术和理念的实际应用。
2006年开始出版发行《慧博研究》刊物。