本期分享将从工伤的认定开始，详细解读相关政策，提供实用的操作指南，并深入探讨工伤保险的各项待遇。无论你是企业负责人、人力资源专员，还是普通员工，都能为你提供有价值的信息和实操指导，帮助你在遇到工伤问题时能够更加从容应对，确保自身或企业的合法权益得到有效保障。

        主要内容：

        一、案例分享

        孔某系A公司员工。工作期间，A公司为孔某缴纳了工伤保险，月缴费工资基数为3000余元。2023年7月某天，孔某工作时不慎被滑落下来的轴承固定座砸伤左手食指，随后孔某住院治疗。2023年9月，孔某伤情经当地人社局认定为工伤。2024年2月，市劳动能力鉴定委员会认定孔某构成十级伤残。孔某受伤前12个月的实际月平均工资为9800余元……

        二、员工工伤实操指南

        （一）工伤认定

        用人单位需要了解事件详细经过，初步判断是否属于工伤，同时核查工伤人员参保情况，按不同情况告知工伤人员需提供的材料清单，同时出具情况说明等材料。

        （二）劳动能力鉴定

        职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

        （三）工伤待遇

        职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。