本文从某国管公立医院公开发布的招聘录用数据入手，分析国管公立医院的招聘工作现状，探寻公立医院人才招聘选拔的策略优化路径。

        主要内容：

        一、案例背景

        二、多视角下的公立医院招聘工作现状

        （一）存在多元化人才需求，多种招聘策略并存

        （二）应届生招聘需求增加，缺编成常态

        （三）多种编制身份混用，事业编为吸引人才的稀缺资源

        （四）学历是录用选拔首要因素，本科及以上学历占比大

        （五）高端人才紧缺，公开招聘效果不明显

        （六）自主招聘居多，第三方招聘渠道较少

        （七）招聘流程固化，对人才选聘的技术工具应用不多

        三、高质量发展背景下公立医院招聘策略优化建议

        （一）精细化招聘工作，差异化定制人才招聘策略

        （二）扩 展 多 元 化 用 工 模 式，增 加 人 才 引 育活力

        （三）应用数智化手段，形成医院人才画像数据库

        （四）注重品牌塑造与推广，扩大医院雇主品牌影响力