在组织人力资源的用工管理领域，各类突发状况频现，涵盖违规员工处理、员工工伤事故、商业机密泄露、离职合规管理操作等复杂情形。针对这些挑战，慧博研究特别推出了“用工管理”专题栏目，旨在为专业人士提供详实的操作指南与最佳实践，确保用工流程既合规又高效，赋能组织实现人力资源管理的规范化与效能提升。通过这一专栏，我们期望助力组织有效应对人力资源管理中的各种挑战，强化用工管理的规范性和效率；我们致力于构建和谐稳定的劳动关系，规避潜在的法律风险，支撑组织的持续健康发展。

        【合规管理操作指引】

        一、调查事实，送达劳动合同中止通知

        二、确认员工处理决定

        三、通知工会、工会出具反馈意见

        四、送达解除劳动合同通知书

        【慧博专家建议】

        劳动者被刑事拘留，若不属于《劳动合同法》第39条第六款“被依法追究刑事责任”的情形，不得以此为依据解除劳动关系；劳动者被刑事拘留后，可先中止双方劳动合同，暂时停止劳动合同的履行，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务；待相关部门对劳动者作出最终处理决定后，用人单位在就劳动关系的履行与解除间作出最终决定。