过去的2023年，尽管我国经济回升向好，供给需求稳步改善，但整体仍呈现弱复苏态势，2024年全球经济低迷，外部环境复杂性、严峻性、不确定性上升，无论是企业和个人均需正视，我们正处于一个尤为特殊的历史阶段。对企业而言，宏观经济的衰退趋势无疑加剧了运营层面的挑战，经济增长动力减弱，市场总体需求减缓，同行业竞争激烈，企业普遍遭受收入下滑利润减少的困境，在此背景下，降本增效、裁员分流成为各行业人力资源管理者的主话题。高速成长的时代不可能永远持续，回归理性、回归科学，是任何一个经济体都必须面对的发展规律，这场周期性的试炼中，企业人力资源管理的水平与智慧将成为破局的关键。聚焦2024年人力资源管理变化，我们主要发现以下趋势：

        主要内容：

        一、用工合规实操与争议处理逐渐成为主话题

        二、招聘动作更加保守，方式愈加多元与灵活 

        三、差异化薪酬管理助力企业提质增效

        四、人员优化转向精细化管理，凸显战略调整重点

        五、专业的人力资源服务商逐渐为更多单位采纳

        六、总结