一、引言

        党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央将“坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益”写入党的施政纲领，作为治国理政的重要内容。进入新时代，我国社会主要矛盾发生历史性变化，妇女群众对美好生活的需要日益广泛，妇女发展的不平衡不充分问题仍然突出，妇女在就业、人身财产、婚姻家庭等方面平等权利的保障仍面临现实困难……

        本文通过对女职工劳动保护政策梳理以及典型案件梳理，特别是新生育政策实施后，女性职工在平等就业、同工同酬、劳动权益保护等方面的现实问题，分析其背后存在的主要原因，对进一步推进女性职工的权益保障工作、促进和谐劳动关系的构建提出对策建议。

        二、女职工劳动保护政策梳理及典型案件总结

        （一）女职工劳动权益保护政策梳理

        （二）女职工劳动保护典型案例

        三、女职工劳动权益保护存在问题

        （一）就业性别歧视现象存在

        （二）部分法律场景空白、法条内容模糊

        （三）企业忽视女职工劳动保护

        （四）部分女职工维权意识淡薄

        四、完善女职工劳动权益保护建议

        （一）杜绝性别歧视现象，构建平等就业市场

        （二）完善法律法规内容，加速构建保障体系

        （三）加强企业帮扶指导，落实执法监督工作

        （四）加大宣传力度，助推女职工维权意识提升

        五、总结与展望