建筑业作为促进国民经济发展的重要基石，其带动经济发展、稳定民生就业的作用不容小觑。在经济全球化的背景下，我国正在大力推动“一带一路”建设，这不仅为建筑业的发展创造了新的机遇，也带来了新的挑战。本文通过对建筑业“走出去”现状进行梳理，以北京城建集团为例，探究了建筑工程企业国际化人才队伍建设相关管理实践，研究指出建筑企业在积极探索走出去道路时，不仅要重视技术水平提升、研发能力创新，更要重视国际化人才的引进、培养与激励，以期提升属地化经营管理水平，在国际化道路上越走越远。

        一、建筑业“走出去”现状

        （一）建筑业走出去步伐

        （二）建筑业走出去成效

        二、建筑业国际化人才队伍建设

        （一）人才引进

        （二）人才培养

        （三）人才激励

        三、北京城建集团国际化人才战略

        （一）北京城建集团“走出去”发展历程

        （二）北京城建集团走出去国际化人才战略

        四、总结与展望