一、引言

        2022年组织人力资源管理面临的难题有哪些？在组织管理与人才发展方面出现哪些新特征？即将到来的2023年中，各组织潜在的提质增效着力点在哪里？在人力资源服务方面又会有哪些选择和倾向？本次调查通过线上与线下的调研方式，对数百个组织的人力资源管理实践进行了调研、访谈，从变化、挑战、选择偏好等方面着手，进而窥见组织发展当下面临的挑战及未来的服务需求。

        二、人力资源管理的变化情况

        （一）“关键岗位人才招聘”是最普遍的人力资源管理问题

        （二）招聘需求变化和新特征

        三、人力资源服务的选择偏好与需求变化

        （一）对第三方人力资源服务的评价

        （二）用工管理的需求旺盛