每年的中央一号文件备受关注，2023年中央一号文件体现了对乡村振兴战略和发展壮大新型农村集体经济一以贯之的思想。发展新型农村集体经济首先需要激活主体——农村集体经济组织，当前我国农村集体经济组织正在积极探索多样化发展路径，国家正在积极推进农村集体经济组织立法，为其发展提供法律保障。但农村集体经济组织的内部管理与现代化企业管理有较大差距，组织效能偏低。本文结合东方慧博公司既往农村集体企业管理咨询服务经验，探索运用现代人力资源管理模式提升村集体企业组织效能。

        一、农村集体经济组织能力建设概论

        二、北京市农村集体经济组织在人力资源管理方面的现状

        （一）整建制农转非带来挑战和压力

        （二）区域资源或发展定位差异较大

        （三）农村集体经济组织与村委会的职能关系不明晰

        （四）人才结构难以适应市场化发展要求

        （五）与现代企业人力资源管理还有较大差距

        三、提升人力资源管理效能的思路

        （一）法治与制治融合，推动企业管理现代化

        （二）明晰组织结构，力求实现“政经分开”

        （三）强化岗位建设，实现人尽其才

        （四）建设系统化的收入分配机制

        （五）建立人才选拔培养机制