我国人力资源管理咨询业始于20世纪80年代，21世纪以来行业进入了快速发展期，产业链条发展日趋完整。人力资源管理咨询服务业作为市场经济的产物，有助于提高企业的经济效益，进一步有助于提高整个国民经济效益。随着经济形势的变化，人力资源管理咨询服务的需求日益增加，这项业态也逐渐成为推动国民经济高质量发展的重要环节，人力资源管理咨询行业作为高端服务业态迎来新机遇。为满足企业多样化、个性化服务需求，提高服务质量，人力资源管理咨询服务内容日益丰富，其服务流程逐步规范化，相关的法律、法规逐渐增加。当前，虽然人力资源管理咨询服务行业面临咨询工具有待升级、整体行业技术进步较慢、大部分服务机构专业化定位不清等诸多挑战与困难，但未来在服务规模、行业进步、本土品牌影响力、专注细分市场、赋能价值等维度有着积极前景。

        主要内容：

        一、 人力资源管理咨询服务概述

        （一）人力资源管理咨询服务的主要内容与业务流程

        1、人力资源管理咨询服务主要内容

        2、人力资源管理咨询服务业务流程

        （二）与人力资源管理咨询服务有关的国家标准或行业标准的制定情况

        1、人力资源管理咨询服务国家标准制定情况

        2、人力资源管理咨询服务行业标准制定情况

        （三）与人力资源管理咨询服务密切相关的法律法规的制定情况

        二、人力资源管理咨询服务的发展情况

        （一）人力资源管理咨询服务规模不断增长

        （二）2016 年以后人力资源管理咨询服务机构增长明显

        （三）人力资源管理咨询业务覆盖面愈加广泛

        三、人力资源管理咨询服务的发展前景分析

        （一）人力资源管理咨询服务发展过程中的困难与挑战分析

        1、咨询工具有待升级

        2、行业创新产品涌现较少

        3、大部分服务机构的专业化定位不足

        （二）人力资源管理咨询服务未来的发展前景

        1、服务规模增长空间较大

        2、外部环境的改善将大大推动国内行业进步

        3、本土化品牌影响力将不断提升

        4、专注细分市场会成为更多服务机构的发展定位

        5、为企业赋能的价值更加凸显