国有企业作为国防科技工业改革的“国家队”和“主力军”,如何采取有效的方式激励科技人才,壮大科技人才队伍,提高人才的工作积极性与产出率,提升企业市场地位和竞争力,成为众多国有企业重点考虑的问题。本文尝试从梳理科技人才激励政策及其背景,探析当前国企科技人才激励背后存在的问题及解决思路。
主要内容:
一、科技人才激励政策梳理
(一)建立符合现代科技人才激励的制度体系
(二)探索针对性的科技人才激励措施
(三)建立健全科技人才激励机制
(四)注重合理科学的科技人才激励价值导向
二、国有企业科技人才激励实践问题
(一)平均主义思想仍存,工资总额管理与薪酬分配结构有待加强
(二)科技人才薪酬缺乏市场竞争性
(三)缺乏差异化的有效考核激励机制
(四)科技人才激励理念固化,忽视精神激励
三、总结
由于我国起点晚、起点低,我国科技领域虽已取得丰富成果,但在诸多方面仍然存在很多挑战。尤其在当前日趋复杂的国际环境下,我国正面临风高浪急的科技挑战。3 月 5 日,2023 年政府工作报告出台,其中无论是过去工作回顾部分,还是未来工作建议部分,“科技”板块都是浓墨重彩的着笔。毋庸置疑,推动科技进步、提升科技竞争力将是我国长期重点任务,科技人才则是完成这项任务的关键。
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