浅析疫情防控常态化对企业人力资源管理的影响
当前,疫情防控已经进入常态化、长效化的状态。自2020年新冠疫情爆发以来,国民经济正常的生产秩序受到严重影响,组织发展与管理面临诸多问题挑战,激发了全新的组织与人才管理机制与实践。
主要内容:
一、企业需打造高效的敏捷组织
(一)数字技术升级流程能力
(二)改善组织结构强化动态能力
二、企业需重新审视用工需求与模式
(一)不确定性下的招聘更“紧”慎
(二)裁员触及行业范围广泛
(三)多元化用工模式呈扩张趋势
三、企业需重构绩效考核与激励方式
(一)绩效考核标准受到挑战
(二)非物质激励成为更有效的激励方式
四、企业需加大合规风险管控力度
(一)涉疫劳动人事争议问题增加
(二)日常疫情风险管控压力加大
五、企业需重视员工心理健康及学习需求
(一)员工心理健康问题亟须关注
(二)员工更渴望持续成长
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