职业发展：互联网人如何再“上岸”

        自2021年以来，网上就不断有互联网企业裁员消息登上热搜，因此也吸引了各界的热切关注，甚至有不少人认为互联网行业的新一轮“裁员潮”来临。事实上，回顾中国互联网行业几十年的发展历程，类似的比较集中的“裁员潮”并非第一次。据NBS新品略进行的不完全梳统计发现，2000年至今，国内互联网企业至少经历了与大环境相关的4次“裁员潮”。

        主要内容：

        一、互联网企业人才调整构成

        （一）管理型人才调整

        （二）战略型人才结构调整

        （三）行业震荡型人才调整

        二、互联网人再上岸的窘境

        （一）社会范围内被另眼相待

        （二）非核心岗位被裁人员就业竞争激烈

        （三）无法跨越的年龄栅栏

        三、互联网人再“上岸”指南

        （一）“自救”指南

        （二）“他救”措施