变革中的人力资源服务业新机会

        随着我国劳动力市场和产业环境发生了一系列深刻变革，由此也对我国人力资源服务业产生了直接或间接的影响。同时，在政策导向、资源导向、成本导向和效率导向的作用下，人力资源服务业的企业通过历史积淀、商业模式创新和专业技术研发等方式在业务延展方面迎来更多新机会。为把握新机会，企业需要通过“五化”来形成自身竞争力，并在“专精特优”、“关系和合”、“客非客户”、“小即是大”等方面寻找突破点。

        主要内容：

        一、人力资源服务业的机会导向

        （一）机会导向

        （二）机会解析

        二、人力资源服务业务延展与赋能

        （一）业务延展

        （二）业务赋能

        三、企业突破点