95后新青年就业群体调查报告
无论在生活观念还是在个人追求上,“95后”、“00后”一直被认为是独树一帜、敢于表达自我的新青年群体。随着这一群体逐渐成为职场新生力量,他们的就业问题受到越来越广泛的关注。他们在工作内容、就业观念、职场心态、发展诉求等方面有哪些偏好?存在哪些就业困扰?对待“慢就业”是何种态度?家庭因素对其择业观念与选择方面形成了怎样的影响?本报告希望通过回答以上这些问题,帮助企业HR进一步了解“95后”,以便更有效地制定针对他们的“选用育留”策略。
主要内容:
一、家庭背景
(一)家庭年收入
(二)亲自关系类型
(三)就业观与家庭因素关系
(四)家庭参与个人就业决策的程度
(五)家人对个人就业期待
二、已就业95后调查
(一)从业基本情况
(二)职场心态
三、未就业95后调查
(一)就业倾向
(二)就业心理与行为
(三)教育、专业与就业
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