10月28日，东方慧博公司与ER Club员工关系在线联合主办"降本增效・合规发展 —— 人力资源外包实践与员工关系新政 2027 展望分享会"。本次活动邀请人力资源外包与员工关系领域资深专家，围绕 "管理实践" 与 "政策合规" 两大维度，深度解析企业用工降本增效的实践路径，前瞻研判2027年员工关系管理新政走向，为身处变局中的企业呈上一场兼具专业深度与实操价值的思想盛宴。

        双线并行：用工管理进入新时代

        2026年是"十五五"开局之年，企业进入提质增效与结构调整并行的关键阶段。市场竞争加剧、项目制用工增多、短期技术人才需求上升，对企业控制人力成本、提升管理效率提出更高要求；与此同时，用工合规、社保公积金合规和员工权益保障等监管要求持续加码，延迟法定退休年龄改革稳步推进，劳动仲裁、法院发布的劳动争议典型案例接连释出，企业规范用工管理与职工合理维权的边界日益清晰。如何在降本增效与合规用工之间实现动态平衡，成为摆在企业管理者面前的时代命题。本次分享会正是直面这一"双线并行"的复杂局面，从实践与政策两端同时发力，为企业奉上可借鉴、可落地的解题思路。

        管理实践：专业外包重塑用工弹性

        分享会首场聚焦"管理实践"维度，东方慧博公司副总经理李莎莎女士以"人力资源外包如何助力企业降本增效"为题作主题分享。她结合服务科技企业的丰富实践，系统阐释了企业项目制用工、短期技术人才需求的灵活配置方案，从岗位分析、用工结构设计到全流程外包管理，层层拆解人力资源外包在优化成本结构、提升组织弹性方面的专业价值。深入浅出的讲解与真实鲜活的案例，赢得现场企业管理者广泛共鸣，互动环节气氛热烈。

        政策合规：前瞻员工关系新政风向

        分享会第二场聚焦"政策合规"维度，ER Club 员工关系在线联合创始人叶燕女士立足2026年经济社会发展情况回顾与"十五五"时期主要劳动社会保障政策数据，重点解读了延迟法定退休年龄改革推进背景下超龄劳动者的权益保障等热点议题，并结合2026年劳动仲裁、法院发布的典型案例，系统梳理了企业用工管理的合规要点与风险边界。前瞻性的政策研判与紧贴实务的案例解析，帮助与会企业进一步明晰了2027年政策走向与司法实践趋势。

        当前，人力资源服务业正加速迈向规范化、数字化、高附加值发展的新阶段，合规风控能力日益成为行业核心竞争力。面向未来，东方慧博将继续秉持初心，深耕 "组织与人才发展"，持续输出专业研究与创新成果，携手行业伙伴共建规范有序、充满活力的人力资源服务生态，在服务企业降本增效、促进高质量充分就业、助力经济社会高质量发展的征程上，贡献更多力量。