"原来我学了四年的设计思维，在职场面试中是这么用的！简历急诊室的老师一针见血，我才发现之前那版简历完全跑偏了。"9月21日至23日，"才聚朝阳 职引未来"2026年朝阳区青年求职能力实训营（第三期）在北京服装学院举办，三十余名北服学子走进这场专为设计类高校学生量身打造的求职能力提升课堂，完成了从"创意人"到"职业人"的蜕变第一步。

        校园里的求职课：

        把课堂搬进校园，把需求送到学生身边

        与前两期面向社会青年的实训不同，本期实训营首次走进大学校园，将课堂直接开设在北京服装学院校内。学员专业背景横跨设计学、服装设计与工程、纺织材料与纺织品设计、材料科学与工程、市场营销（买手与企划方向）、文化产业管理、首饰设计、表演（广告传播）多个领域，是一支不折不扣的 "创意军团"。

        "之前总觉得求职培训是毕业前才需要操心的事，没想到在学校里就能参加这么专业的实训。"一名服装设计与工程专业的学员表达。将实训营搬进大学校园，让在校学生足不出校就能获得专业的求职指导，既贴合了高校毕业生的求职节奏，也让就业服务提前介入、精准触达，帮助学生在秋招、春招启动前就做好充分准备。

        三天课程从生涯探索起步，通过职业测评工具和价值观澄清练习，引导学生厘清自己看重的职业要素，完成"向内看"的自我认知；随后转向"向外看"，分析就业形势与用人要求变化，教授求职策略与节奏掌控，帮助学生建立全局视野。从一张表掌控秋招春招节奏，到求职渠道和时机把握，再到双选会小贴士和求职心态调整，每一个环节都紧贴高校毕业生的实际求职场景。

        设计生的职业转化：

        创意素养如何变成职场硬实力

        作为一所设计类高校，北京服装学院的学生普遍具有较强的创意能力和审美素养，但在求职过程中，如何将"设计思维" 转化为"职场表达"，往往是他们的短板。本期实训营正是瞄准这一痛点，帮助设计类学生完成职业身份的转换。

        第二天上午的"简历急诊室"是本期最受欢迎的课程之一。讲师以"急诊室"为隐喻，将求职中的简历问题比作"病症"，对症下药、现场开方。课程从"需求导向"出发，先拆解HR筛选简历的底层逻辑，再用"STAR"法则指导学生将设计项目经历转化为职场语言，最后引入AI工具助力简历优化，实现科技赋能。

        下午的面试实战环节同样干货满满。讲师从就业现状切入，分享面试技巧，组织模拟面试初体验，更强调"思维提升：变现你的差异化优势"—— 引导学生认识到，设计类学生的审美能力、创意思维、项目经验，恰恰是职场中稀缺的差异化竞争力，关键在于如何在面试中清晰、有力地呈现出来。

        接地气的实战局：

        职场访谈、小组讨论，把"踩坑"变成经验

        本期课程最有新意的设计，是第三天下午的"职场访谈：洞察职场百态与工作轨迹"环节。讲师以 "职场老油条如何练成？"" 小白走进社会，需要迈过什么坎？""那些年，我们一起踩过的坑" 三个问题为主线，用真实、接地气的分享，把职场新人最容易遇到的坑一一拆解，让学生在笑声中提前感知职场真相。"以前总觉得职场是很严肃、很遥远的事，听老师讲那些'踩坑 '的故事，突然觉得职场没那么可怕了，也知道自己该提前准备什么。"一名学员说。这种"过来人"式的分享，比纯粹的理论指导更有代入感，也更能引发学生的共鸣和思考。课程的最后一环是"无领导小组面试 + 结构化面试"实战演练。学生们分组进行全真模拟，在实战中检验三天的学习成果，也在真实的面试场景中找到自己的不足。三天的学习从认知探索起步，到简历优化、面试技巧，再到职场素养、新媒体技能，最后以实战演练和结业仪式收尾，形成了一条完整的求职能力提升闭环。

        三天时间不长，但对于这群充满创意的年轻人来说，这是一次从"校园人"到"职场人"的重要转身。据了解，朝阳区将持续推进青年求职能力实训营系列活动，不断走进高校、贴近青年，为更多大学生提供精准、实用、接地气的就业服务，助力青年人才在职业道路上走得更稳、更远。