“三天实训干货满满，AI职业测评、简历打磨、模拟面试，还能面对面和企业HR交流，很多求职困惑都找到了答案。”刚刚结束实训的青年学员感慨道。

近日，由北京市朝阳区人力资源公共服务中心主办、东方慧博公司承办的“才聚朝阳 职引未来”2026年朝阳区青年求职能力实训营“慧才朝阳”第一期圆满收官。

        项目聚焦高校毕业生、离校两年内未就业人员、登记失业人员、退役军人等重点就业群体，本期招募30名学员，通过3天集中实训，探索“政策引导+专业支持+科技赋能”就业服务新路径，精准破解青年求职堵点，做实稳就业、保就业民生工作。

        针对当前部分求职青年存在职业定位不清、简历质量差、面试实战经验匮乏、职场思维欠缺等突出问题，朝阳区创新推出“AI赋能+实战演练”实训服务模式，汇聚职业指导专家、企业HR高管组成专业导师团队，打造“自我认知挖掘—求职技能打磨—实战岗位对接”完整学习闭环，实现从认知提升到岗位对接的一体化帮扶。

        授课阶段，讲师综合运用职业生涯彩虹图、AI职业兴趣测评、AI职业能力评估等数字化工具，引导学员开展自我剖析，读懂个人兴趣特质；同时开展行业企业用工特点解析，传授生涯人物访谈实操方法，组织学员开展岗位调研，推动学员完成职业认知构建，确立初步求职意向。

        课程从企业招聘视角出发，讲解简历评判标准，教授STAR法则，指导学员依托AI工具迭代简历，开展小组互评互查，同步讲解简历投递渠道，普及求职防骗知识。围绕面试全流程，对面试礼仪、仪容仪态、面试后感谢邮件撰写等细节开展教学。配套开设自媒体思维专题课程，讲解新媒体创作、软硬件实操，拓宽青年综合职场能力边界。同时把职场思维训练纳入课程体系，围绕岗位权责、上下级沟通、跨部门协同、职场情绪管理开展授课，引导学员跳出学生思维，建立职业化视角，为顺利度过试用期做好前置准备。

        实训后期集中开展实战练兵，通过面试技巧专题授课，梳理面试答题逻辑，组织学员筹备求职路演；开展AI模拟面试、无领导小组讨论，设置观察员现场测评复盘，输出职业测评分析报告，帮助学员认清自身特质，补齐能力短板。

        实训还创新设置了求职路演联动企业现场招聘环节。学员登台开展求职路演，导师与企业HR现场点评指导。活动现场汇集10家企业岗位资源，参训学员现场投递简历，直面企业用工方。项目结束后，东方慧博公司项目组将持续做好跟踪服务，持续跟进学员就业进展，推动实训学习成果有效转化。

        朝阳区将持续优化青年求职能力实训模式，面向求职青年开展更加精准的就业帮扶，提升青年求职竞争力，助力青年抢抓就业机遇，为区域产业发展积蓄青年人才动能。