9 月 12 日，由北京市朝阳区发展和改革委员会主办、朝科创专精特新服务站承办的 “劳动用工合规与创新数字人力分享会” 成功举办。本次活动依托朝阳区高成长企业培育计划 ——“凤鸣计划”，聚焦数字化浪潮下企业劳动用工的合规管理与数字人力创新，为企业发展全方位赋能。东方慧博公司受邀参与，副总经理李莎莎带来主题分享，为企业劳动用工合规管理支招。

        聚焦劳动争议全流程破解合规 “关键题”

        李莎莎以 “劳动争议详解与合规建议分享” 为主题，结合大量服务企业的实际案例，从劳动合同订立、履行、变更、解除全流程切入，深入拆解劳动争议高频场景：包括试用期考核标准模糊引发的争议、加班费核算与考勤制度匹配性不足的争议、解除劳动关系时经济补偿与赔偿边界不清的争议等。详细剖析每类争议背后的法律风险点与企业管理漏洞，还从人力资源管理体系搭建、制度合规性审查、日常用工流程标准化（如入职资料规范留存、绩效考核细则量化、离职手续流程化等）多个维度，给出可直接落地的合规优化建议，帮助企业构建更稳固且符合法律规范的劳动用工关系。

        多方协同赋能探索人力管理新范式

        除东方慧博公司的深度分享外，活动还邀请了律师事务所、银行。多方专业力量参与为企业提供多维度专业支持 —— 律师事务所围绕《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，结合司法实践案例解读新规背景下企业劳动用工的核心风险点与实务应对策略；银行则以 “数字人力，智效未来：数字人力 3.0 开启 HR 与财务协同新范式” 为主题，详细介绍数字化工具在薪酬核算自动化、人力成本动态分析等场景创新应用。现场答疑及自由交流环节，企业代表围绕日常用工中遇到的试用期管理、离职纠纷处理、数字化工具落地等实际困惑与嘉宾深入交流，现场互动氛围热烈，不少企业表示通过研讨收获了可直接应用于工作的解决方案。

        未来，东方慧博公司将继续发挥自身实践优势，积极参与行业合规标准与数字化服务规范的探索，通过分享服务案例、输出研究报告为行业发展提供参考；持续加强与法律机构、金融机构、区域产业平台的协同，共同搭建开放的人力服务生态，既助力企业在合规与创新中实现高质量发展。