2025年4月18日，东方慧博公司主办的“劳动关系高频争议全流程解析”邀请北京国樽律师事务陈来明律师通过“案例剖析+实务指引”的分享模式，为企业人力资源管理者及法务人员提供系统性风险防控解决方案，现场互动踊跃，获参会者高度评价。

        企业用工管理的“暗礁”与挑战随着劳动法规的细化与劳动者维权意识增强，企业用工管理面临多重考验。企业因考勤记录缺失导致败诉、员工以微信聊天截图主张“变相裁员”等案例屡见不鲜。“争议往往源于日常管理的细微疏漏，但代价却是企业声誉损伤。”陈律师警示道。

        现场，陈律师从“入职—在职—离职”全周期切入，深入剖析招聘文案合规性、加班审批流程设计、离职协议免责条款等多个高发风险场景，强调“制度动态更新、管理动作留痕、争议解决前置”的合规思维，并针对“隐形加班”等热点问题提出分级申报制等建议。活动现场通过分组，模拟辞退纠纷、群体性仲裁应对等实战演练。参会企业代表坦言，课程内容直击管理痛点，为企业从被动应对转向主动防控提供了清晰径。

        从认知到行动的闭环东方慧博公司聚焦企业劳动用工合规需求，将持续打造“劳动用工合规赋能系列沙龙”，以“案例深度解析+情景实战模拟+专家精准问诊”三位一体的分享模式，场景化推演、沉浸式互动与一对一咨询相结合的形式，赋能企业完成从被动应对争议向主动构建风控体系的转型，打通“风险预警-流程规范-争议化解”的合规管理闭环，助力企业构建长效防控机制。