我国新公司法股权新规将于今年7月1日起正式实施，这一法规的出台标志着我国企业股权制度的重要调整，对于优化公司治理结构、保护投资者权益具有重要意义，与此同时也将对企业劳动用工产生深远影响。

        5月11日，由中关村科技园区朝阳园管理委员会、北京市朝阳区人民检察院主办，北京朝阳国际科技创新服务有限公司、北京东方慧博人力资源顾问股份有限公司承办的专题培训活动正式开展，吸引来自金融、信息科技、医药技术、互联网等多个领域的优质企业代表参与。

        新公司法关于股权规定变化的解读

        本次培训以“新公司法股权新规解读与企业劳动用工策略”为主题，邀请到了北京市朝阳区人民检察院检察官张瑞琪，从法律理论与司法实践等多方面，解析本次新规的具体变化与现实意义。他表示，随着我国经济社会快速发展，企业规模不断扩大，公司治理问题日益突出，原有公司法股权相关规定已不适应市场需求，投资者权益保护成为重要课题，新公司法股权新规有助于增强投资者信心，促进资本市场稳定发展。

        企业劳动用工典型风险识别与争议化解策略

        随后，东方慧博公司业务总监杨志远围绕“企业劳动用工典型风险识别与争议化解策略”为主题开展分享，重点阐释劳动合同书签订至解除流程、工伤认定鉴定及待遇、带薪年休假规定、社保漏缴及基数核定问题、非劳动关系用工风险方面内容，他结合多年来在东方慧博公司深耕人力资源业务一线的实战经验，依托广泛且具有代表性的过往实际案例，深入剖析各类问题成因，精准命中问题症结，并提出具有建设性和指导性的解决方法。

        本次专题培训活动为与会人员提供了更多新的思路与工作建议，为有效解决实际工作中的现实问题提供帮助，得到参会人员的一致好评。

        今后，东方慧博公司将持续紧跟“用工热点”与“人力资源管理热点”，定期推出系列专题培训课程，助力企业优化组织管理，促进劳动关系的和谐稳定发展。