国有企业干部选拔的“五力六象限”模型

在习近平总书记2019年发表的重要文章《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》中，习总书记就打造高素质人才队伍对于实现国家“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦的重要意义进行了深刻阐释。文章围绕干部胜任素质、能力、选用标准等关键词展开，指出了信仰观、价值观是干部选拔的基准线，提出“政治品德不过关，就要一票否决”，要求要准确识别“政治上的两面人”和“能力不足、本领恐慌”的人。习总书记为我国各级干部管理任用指明方向，为跳出历史周期率、实现党和国家事业兴旺发达、长治久安提供借鉴。

秉持习总书记文章核心思想，结合慧博咨询十余年来为国企提供的人才梯队建设服务、干部人才考评服务过程中的经验，本文就国企贯彻“党管干部”的精神思想和干部选拔管理思想，建设高效的干部选拔体系的步骤、内容等方面提出了国企干部选拔的“五力六象限”模型。

主要观点：

企业管理干部选拔的评估要素包括 “5个评估维度”，分别是动机、价值观、责任承担、业务能力、管理风格；

管理干部选拔任用系统包含两个层面的内容：首先是“如何”挖掘富有发展潜力的人才“种子”和综合素质能力优秀的人才“精英”；另一个层面是如何将“人才”与“岗位”合理匹配，发挥人才优势，提高人力资源利用率，增强企业核心竞争力；

平台和制度环境是人才价值发挥的关键。