论我国人力资源服务业对稳就业促就业的作用

在分析我国人力资源服务业存在人力资源服务供给主体和从业人员数量持续增加、行业规模稳步扩大、业态类型日益丰富、平台化服务模式愈加突出等主要发展特点的基础上，解释了人力资源服务业对稳就业促就业的作用机制，进一步具体阐述了人力资源服务业对稳就业促就业的作用体现在稳定市场主体、稳定劳动者就业、保障劳动者权益、增加就业数量、提升就业质量和促进就业流动。最后，本文提出为充分发挥人力资源服务业对稳就业促就业的作用，还需要加强组织引导督导工作、加大政策支持力度和引导行业协会等相关组织机构大力配合等保障措施。

主要观点：

我国人力资源服务业具有人力资源服务供给主体和从业人员数量持续增长、行业规模稳步扩大、业态类型日益丰富、平台化服务模式愈加突出德国的残疾人就业服务采取社会融合模式等显著特点；

人力资源服务业对稳就业促就业的作用机制包括了“用聚集培养增加供给、用整合提升优化需求、用数据共享助力监管、用实践场景完善培育、用经验规范引领产业发展”等内容；

人力资源服务业对稳就业促就业的作用包括了“稳定市场主体、稳定劳动者就业、保障劳动者权益、增加就业数量、提升就业质量、促进就业流动”等方面。