退休返聘人员劳动权益保障研究

        随着社会上退休返聘现象的日益增多，退休返聘人员的劳动权益已经成为社会关注的焦点问题。目前退休返聘人员劳动权益保障依旧存在问题：退休返聘人员的就业与选择职业的权益无法体现平等性；返聘单位在签订与解除聘用协议中应当履行的义务与责任不够明确；退休返聘人员面临用工争议维权比较困难；退休返聘人员工伤保险权益覆盖面有限。

        本文概括了退休返聘人员的个性特点、社会特点，通过文献综述的方式开展深入研究，总结目前状况下退休返聘人员劳动权益保障的现状与问题。

        退休返聘人员劳动权益保障的现状：

        （一）具有就业与选择职业的权益。

        （二）具有签订与解除聘用协议的权益。

        （三）具有提请用工争议处理的权益。

        （四）具有一定的工伤保险权益。

        主要建议：

        （一）有效保障退休返聘人员的平等就业与选择职业的权益。

        （二）规范返聘单位在签订与解除聘用协议中的义务与责任。

        （三）拓展退休返聘人员解决用工争议的维权途径。

        （四）扩大退休返聘人员工伤保险的覆盖范围。