95后新青年就业群体调查报告

        无论在生活观念还是在个人追求上，“95后”、“00后”一直被认为是独树一帜、敢于表达自我的新青年群体。随着这一群体逐渐成为职场新生力量，他们的就业问题受到越来越广泛的关注。他们在工作内容、就业观念、职场心态、发展诉求等方面有哪些偏好？存在哪些就业困扰？对待“慢就业”是何种态度？家庭因素对其择业观念与选择方面形成了怎样的影响？本报告希望通过回答以上这些问题，帮助企业HR进一步了解“95后”，以便更有效地制定针对他们的“选用育留”策略。

        主要内容：

        一、家庭背景

        （一）家庭年收入

        （二）亲自关系类型

        （三）就业观与家庭因素关系

        （四）家庭参与个人就业决策的程度

        （五）家人对个人就业期待

        二、已就业95后调查

        （一）从业基本情况

        （二）职场心态

        三、未就业95后调查

        （一）就业倾向

        （二）就业心理与行为

        （三）教育、专业与就业