北京市城市公共服务岗位求职者就业调查

北京市城市公共服务岗位求职者就业调查

通过不断地政策实践，北京市城市公共就业服务工作已基本形成成熟思路，并取得明显工作成效，吸引了大批求职者的关注。对于倾向这类岗位的求职者，他们自身对这类岗位的认知如何，除了这类岗位，他们的就业意愿及行为呈现何种特点，对当前备受热议的灵活就业形式又有何态度？本文希望通过回答这些问题来明晰倾向这类岗位求职者的就业心理与行为特点，为日后更有针对性选聘相关人才提供些许参考。

        内容大纲：
        （一）求职者基本情况
        1.年龄情况
        2.性别情况
        3.户籍情况
        4.学历情况
        5.政治面貌情况
        6.工作年限情况
        7.招聘信息获取渠道

        （二）求职者对城市公共服务岗位的认知
        1.政策了解情况
        2.自我工作竞争优势认知
        3.城市公共服务岗位吸引力情况

        （三）求职者就业意向及行为
        1.就业态度
        2.期望岗位类别
        3.期望薪资
        4.期望单位性质
        5.期望单位规模
        6.期望从事行业
        7.工作地点及通勤时长
        8.离职因素

        （四）求职者对灵活就业形式的认知
        1.对灵活就业形式的了解
        2.灵活就业经历
        3.灵活就业类型意向
        4.对灵活就业的价值认知
        5.灵活就业形式风险

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