11月12日下午，2020年朝阳区促进人力资源市场发展论坛在朝阳区规划艺术馆拉开帷幕。本次论坛邀请100家人力资源机构代表、200家区内重点企业代表参会，同时开通线上直播平台，吸引近千家企业在线观看。论坛旨在分析研讨北京自贸区、国家服务业扩大开放综合示范区建设为朝阳区人力资源服务业带来的新机遇，探索如何进一步优化人力资源市场服务管理方式，优化发展环境，提升服务效率，推动朝阳区形成专业化、信息化、国际化的人力资源市场。同时，论坛正式发布《北京市朝阳区经营性人力资源服务机构分类分级管理实施暂行办法》。
朝阳区区委常委、常务副区长崔小浩致辞
论坛上，朝阳区区委常委、常务副区长崔小浩致辞。他指出，朝阳区发布针对经营性人力资源服务机构分类分级的地方性管理办法，这在全国尚属首例。该办法根据业态分类设置评价指标体系，对辖区内经营性人力资源服务机构进行评级，依据评级采取分类指导、分级施策的方式，给予各机构精准化、精细化的服务管理方案。支持评级较高的机构“由大向精”发展，扶持中级机构“由量到质”的转型发展，帮助评级较低机构提质增效，逐步推动朝阳区形成较为完善的现代人力资源市场体系。
朝阳区人力资源服务机构分类分级管理暂行办法发布仪式合影
《北京市朝阳区经营性人力资源服务机构分类分级管理实施暂行办法》中，将考量从业人员、制度体系、组织发展、诚信经营和品牌影响、业务规模、运营质量、纳税、促进就业与人才服务等方面因素，进行量化打分，将经营性人力资源服务机构确定为A、B、C、D、E共5个等级。
分类分级信息将作为区级监督管理部门制定管理制度、出台发展政策、落实管理措施的重要依据。区级主管部门将对分类分级评定结果实施按类按级差异化监督管理。
被评为B级以上的机构，在政府购买人力资源服务、社会保险办理、劳动关系处理、就业政策扶持、人事人才服务等方面给予支持，符合条件的可以容缺受理材料；同时给予重点宣传和扶持，向朝阳区各产业园区、各重点功能区单位、重点服务包企业进行人力资源服务推荐，优先享受区内相关奖励、补贴、人才培养等产业发展扶持政策。
被评为E级的机构将被纳入朝阳区经营性机构重点监督名录，主管部门将严密追踪机构的发展情况，定期约谈企业负责人，根据机构的发展动态实行严格的监管。
朝阳区人力社保局党委书记、局长张岩做主题发言
最后，朝阳区人力社保局党委书记、局长张岩做了主题发言。他指出，政府、行业协会、人力资源服务机构和企业要共商共建，促进区域人力资源市场发展，使朝阳区人力资源市场发展走出一条企业自治、行业自律、社会监督、政府管理的共治道路，构建现代化人力资源服务体系，推动朝阳区经济社会发展。
20家顶尖人力资源服务机构特色服务展示
论坛现场，朝阳区还选取了20家优秀的人力资源服务机构做了特色服务展示，同时进行了现场业务推广。
人力资源服务业作为现代商务服务业的重要组成部分，已经成为推动经济社会发展、吸引高素质人才、促进充分就业、维护社会稳定的重要因素。近年来，朝阳区人力资源服务产业发展迅速，在全市乃至全国都具有显著优势，区内经营性人力资源服务机构1500余家，位居全市首位；2019年营业收入达到774.6亿元，占朝阳区商业服务业收入的23.1%，位居各商务服务业首位，占全市人力资源服务收入的近70%，每年服务各类人才、劳动者4000余万人次。
