面对日趋激烈的市场竞争和白热化的人才竞争，只有关注社会环境、时代趋势、市场竞争、组织文化、制度结构等更多方面、更深层次的问题，才能解决吸引目标人才、找到合适人才、留住关键人才、培养提升人才、激发人才成长为企业组织创造更大价值的问题。
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