根据客户需求和具体职位要求，我们会为客户制订周密的访寻建议和访寻方案，调用积累的数据库和在行业内的人脉关系，使用专业的访寻技巧和渠道，联系目标候选人，筛选出符合要求的人选推荐给客户。

• 任职资格定位。明确职位的学历要求、专业要求、性别要求、年龄要求、行业背景要求、工作经验要求、对候选人以往的职业发展情况要求和候选人以往取得的工作业绩要求。

• 胜任素质定位。明确职位候选人应具备的个性特征、行为风格、业务素质、专业技能、形象气质等方面的要求。

• 工作职责定位。明确职位设置的背景、职位责任范围、职位授权、工作目标或绩效。

• 组织环境分析。明确职位在组织机构中的位置和上级、下级、同级、部门间的关联关系。

• 企业现状分析。了解企业的发展历程和背景、行业地位、主要产品、市场竞争状况、企业文化、管理风格、人才理念以及吸引人才的政策等。

• 薪酬福利定位。明确薪酬结构、绩效评价方法、薪酬水平、福利保障、激励机制。

制定访寻方案

• 根据对客户需求的把握，结合职位的具体要求，锁定目标候选人群体，制定周密的候选人访寻方案。

实施访寻

• 利用我们积累的候选人信息数据库，调用行业内的人脉关系，应用专业的访寻技巧和渠道，与同目标候选人进行联系沟通。

• 对联系的候选人各项基本条件和现职位状况、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水平等信息进行分析和过滤，筛选出符合要求的候选人。

• 将符合客户要求的候选人推荐给客户，并提交候选人的简历。