随着社会经济的发展和进步，人力资源已经成为了决定企业兴衰成败的关键性因素，企业在招聘高级管理人才、中高级经理人才、中高级技术人才时越来越关注候选人的职业背景和职业信用，候选人的职业信用和职业背景已经成为企业选择和聘用决策时考虑的决定性因素。

我们的背景调查服务，是在客户与候选人达成聘用意向前，在征得候选人同意的基础上，通过对与候选人个人社会关系有关的人员和过去服务企业中有关人员（上级、下级、同级等）访谈调查，验证候选人以往职业发展过程和基本信息的真实性。

通过调查，多角度和层面了解候选人，验证和完善对候选人的面试评估结果，为客户提供聘用决策支持。

为保证调查的真实性，我们会为客户提供以事实引述为主的标准化背景调查报告。

Ø       360度全面背景调查：我们会针对与候选人有关的所有方面开展全面的调查，验证候选人提供信息的真实性和面试评估结果的准确性。

基本方法应用：

通过候选人行为过程和结果的外在表现，去发现、评估和验证候选人的个性特征、人生观、价值观、行为方式、管理风格和职业发展状况。

调查的主要方面：

•          基本情况信息。

    候选人完整的人生经历和阅历是完美人生的体现，家庭和睦是候选人事业成功的基础，能否处理好家庭生活和事业发展的平衡关系也是体现候选人实力的参考因素。

——使用别名、笔名与曾用名的背景、原因；

——户口所在地与实际居住地的一致性和差异性；

——候选人的家庭背景、家庭成员情况；

——婚姻状况等。

•          教育背景。

接受良好系统的正规教育是候选人职业发展的基础，通过对候选人在不同教育阶段老师、同学的调查，了解候选人在不同阶段的学习表现、学习成绩、道德品质、参与社会活动的情况、特长和爱好等，验证候选人教育背景的真实性，通过一个侧面去考察候选人的专业基础、专业能力和学习能力。

——高中阶段；

——大学阶段；

——硕博研究生阶段。

•          职业发展。

通过对候选人以往所有服务过单位和共事的上级、下级、同级及其他有关人员的访谈调查，了解和验证候选人在不同单位、不同发展阶段、不同工作环境和条件下的职业表现。

——所有服务工作过的企业情况；（候选人的职业发展经常是与所服务单位的规模大小、所处的发展阶段、企业文化等方面有密切关系，不同规模的单位、不同发展阶段、不同文化环境的单位对于候选人的能力和水平体现是不同的。）

——在服务企业中不同职业发展阶段的职位层级；（1、候选人以往不同阶段的职位设置背景、职位责任范围、职位授权、工作目标；2、在组织机构中的位置和上级、下级、同级、部门间的关联关系。）

——以往获得的工作成就和业绩；（个人业绩与团队业绩）

——在团队中所发挥的作用；（主导与参与）

——人际关系；

——行为方式和管理风格（做事情的方式和方法）；

——价值观（对待工作、朋友、物质等方面的态度）。

•          离职动机。

通过调查验证候选人的真实离职原因。

——人际关系的原因；（人际关系处理协调问题）

——环境适应的原因；（水土不服）

——职业发展的原因。（职业目标和发展规划，职业发展障碍，职业转型）

•          薪酬水平。

——以往的薪资结构；

——绩效评价方法；

——薪酬水平；

——福利保障；

——其他激励机制。

•          专业资格和技能水平。

Ø       单一方面深度背景调查：我们可以根据客户关注候选人的不同方面，可以为客户提供某一方面的深度背景调查服务。

•          职业经历调查；

•          教育背景调查；

•          离职动机调查；

•          薪酬水平调查。