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人事代理：根据用人单位需求，接受用人单位委托，按照国家和北京市有关劳动人事政策规定，为用人单位提供社会保险、档案管理、职称、人才引进等劳动人事事务代理以及政策法规与管理咨询，属于人力资源单项及部分职能外包，企业利用该项服务提高企业管理效率、低成本享受人力资源专业化的管理和服务。 |
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员工派遣又称人才租赁，即用人单位根据需要，向派遣机构提出所用人员条件和薪资待遇，派遣机构通过专业渠道招聘相关人员，并与其签订劳动合同，派往用人单位工作，同时提供人事行政综合性配套管理的人事外包服务方式，属于现代人力资源外包服务中的一种重要类型。根据派遣员工的专业和岗位类型主要分为普通劳务派遣和专业人才派遣。
员工派遣突破了人力资源的传统模式，将人力资源的使用主体（或用人职能）和人力资源管理主体（或管人职能）适当分离。帮助用人单位集中资源投入到主营业务，同时凭借派遣机构规范和专业化的管理，最大效率实现用人单位人力资源管理职能的全面优化和升级。 |
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