2021年度组织人力资源管理面临问题及需求特征

        在经济环境、政治环境等因素极不稳定、不确定的背景下，各个行业的经营受到不同程度影响，也在潜移默化影响着人才市场的总体供需与结构性平衡。2020年突如其来的一场疫情，更是加速了人力资源市场格局被打破的速度，远程办公、降薪裁员等问题猝不及防地来袭，考验着组织的人力资源管理水平。在各行各业加速数字化转型的2020年，大数据、云计算、人工智能等技术也在逐步渗透到人力资源行业，满足了疫情防控期间企业人力资源管理的刚性需求，开启了科技引领人力资源变革的新时代。

        主要内容：

        一、“关键岗位人才招聘”仍是人力资源管理的难题

        二、应届生基层培养是化解“招聘难”最普遍方法

        三、应届生基层培养是化解“招聘难”最普遍方法

        四、薪税筹划是优化人工成本的普遍措施

        五、不足四分之一受访单位享受过培训补贴

        六、人力资源管理数字化转型尚不够普遍

        七、实用性是培训服务最被看重的因素

        八、售后服务是咨询服务最被看重的因素

        九、增加用人灵活性等是灵活用工服务的最主要原因

        十、内部人事管理规范专业是业务外包服务客户普遍受益之处

        十一、让企业良性运作是人事事务外包服务普遍目的

        十二、人才招聘是未来第三方人力资源服务最普遍需求

        在数字化转型成为必然趋势的背景下，大部分组织虽然已认识到应用工具信息化、数字化的重要优势，但受限于缺乏相关技术人才、缺少预算支持等因素，目前只有头部企业能真正通过组建专门人员或团队实现这一转变升级，以中小型企业为主的市场主体实现管理技术手段革新依然任重道远。