街道社区志愿者选拔策略

社区志愿者以服务社区为首要职责，根据社区发展建设、自我管理以及社区居民的不同需求，由各级人民政府部门、办事处、居民委员会等相关部门带领，在各个社区内开展扶贫帮困、保护环境、社会基础服务和促进社区发展等志愿服务。社区志愿者是作为基层社区工作的补充力量，是以精神满足和奉献精神为驱动力的工作岗位，提升居民群众生活幸福感。

本文以案例分析的方法，展现了街道社区志愿者在选拔策略方面的制定、街道社区志愿者胜任素质模型的构成与实施过程中的工作落实情况，同时，对社区志愿者队伍管理与发展进行了展望

主要观点：

社区在志愿者管理过程中仍然存在管理流程不够规范系统、志愿者服务支持发展落后、志愿者服务内容认知存在误区等问题。

主要建议：

采取笔试“汰劣”面试“择优”的选拔策略；

着重评估能力素质中的 “五大因素”；

选拔全过程专业辅助确保结果效度；

完善志愿者服务相关政策、法规，增强社区志愿者管理，建设科学完备的管理体系；

加强社区志愿者产业建设，帮助社区提高志愿者服务质量；

社区应当进一步加强社区志愿者重视，充分发挥志愿者作用。