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疫情下企业用工风险防范专题解读

新冠疫情的影响,企业人力资源管理实操面临诸多新挑战,从用工风险防范、劳动争议处理角度入手,本文进行了法律视角的专题解读。

主要观点:

问题一:劳动者在上下班途中感染新型冠状病毒肺炎是否构成工伤?

问题二:劳动者被确诊为新型冠状病毒肺炎,用人单位是否需要支付医疗费?

问题三:“新冠肺炎” 疫情是否属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”?用人单位能否据此解除劳动合同?

问题四:用人单位能否与疑似感染新型冠状病毒肺炎且拒绝配合检疫、治疗的劳动者解除劳动合同?

问题五:对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采用其他紧急措施导致不能提供正常劳动的,用人单位是否可以解除劳动关系?


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