在坚持对外开放的过程，我国始终将“引进来”和“走出去”紧密结合。其中，“走出去”战略是党中央、国务院根据经济全球化新形势和国民经济发展的内在需要做出的重大决策，是发展开放型经济、全面提高对外开放水平的重大举措。
        本文结合东方慧博近些年的数据调研、市场观察和服务实践，尝试运用案例研究方法浅析企业对国际化人才需求的特征，以期对相关领域人才寻找自我塑造方向提供一定启迪，对相关部门制定针对性国际化人才队伍建设政策提供一定依据。

        一、国际化人才对企业“走出去”的影响
        （一）国际化人才的概念界定
        （二）国际化人才对企业“走出去”的影响
        1.有助于跨国企业规避业务经营风险
        2.有效打破跨国企业经营中的非制度壁垒
        3.激发跨国企业创新动能
        二、服务案例描述与分析
        （一）服务案例描述
        （二）需求分析
        1.男性占主体
        2.本科及以上学历为主
        3.35岁-45岁更受欢迎
        4.英语交流顺畅是必备技能
        5.相关工作经验丰富是关键
        6.可提供薪酬水平有较强竞争力

        三、总结与建议
        本文从实际服务案例发现，跨国企业对国际化人才需求的特征主要包括：男性占主体，本科是学历门槛，35-45岁更受欢迎，英语交流顺畅是必备技能，相关工作经验丰富是关键，可提供的薪酬水平有较强竞争力。
但就整个国内国际人才市场来言，我国国际人才供给端远远不能满足需求端。应支持人力资源公司发展高度灵活的“猎头”业务，使其凭借猎头的专业眼光面向全球搜寻国际化人才，并向国际化人才的服务链向后延伸，即为客户分担一系列“国际人才引进”后续服务的申办工作，使客户享受到一站式引才服务，实现国际人才的“全托”招募。