以待遇引人?还远远不够
2021年被称为史上最难校招年度。据教育部数据显示,近五年,应届毕业生数量呈逐年增长趋势,加之2020年以来,疫情背景下海外留学生大量回流,2021年应届毕业生就业群体数量创历史新高,达909万人,预计2022年还将增至1076万人。
【剖析】
关注点一:招聘效率
在快节奏语境和就业压力之下,许多候选人(尤其是应届生)倾向于选择更早更快发出的offer。
关注点二:求职体验
招聘者与应聘者之间,应是平等关系,若不能相互尊重、彼此坦诚,那非但很难开启缘分。
关注点三:未来发展空间
越来越多的候选人会综合考虑未来发展空间,中观层面如企业的行业地位、业务潜力和可持续发展能力。
关注点四:个人价值观与企业文化的契合度
如今更多人在乎个人价值观与企业文化的匹配度、在乎个体与组织及其组织内部的其他人的契合度,与此相伴地便是更加审慎的求职或跳槽选择,感觉不对后宁可选择主动放弃应聘。
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