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东方慧博:以“诚信”为企业打造“百年根基”

2019-03-15 16:06:04   来源:东方慧博

  2018年1月, 人社部确定 128 家机构为“全国人力资源诚信服务示范机构”,其中北京市推送的7家机构入选。人社部通知要求, 各类人力资源服务机构要以示范机构为榜样,恪守诚信服务准则,践行诚信服务制度, 争创诚信服务品牌。《北京人才市场报》推出北京市诚信人力资源机构专题报道,专访东方慧博公司董事长孙大元,分享诚信经营理念。

诚信就是说到做到

    在人力资源服务业的诚信准则上,东方慧博曾作为标准制定者的身份出现。“人力资源行业内有很多不规范的竞争,例如业务、政策和法律法规的执行方面,没有一个统一的标准。所以东方慧博参与发起了‘北京市劳务派遣协会’,并且在《劳动合同法》等法规的几次修订中发挥了作用。


    不单是劳务派遣,在人才推荐、举办招聘会等人力资源服务业的传统业务中,诚信标准被一点点摸索和建立起来。


    东方慧博在主办招聘会的时候,在年初把全年的场次日期排好,并且确保按期举行,登记参会的企业,尤其是世界500强企业必须到场,这就是对劳动者的诚信保障。”


守住猎头的业界良心

    在招聘会之外, 东方慧博也是细分房地产行业的猎头机构, 同时受到了巨大的挑战,“诚信” 成了一件必须时刻谨记的原则。能不能以十万元的价格, 把竞争对手的薪酬数据提供给我们。”孙大元回忆, 当时正值房地产行业的抢人大战时期, 这一地产公司又向东方慧博提出了这样的要求, 再次遭到了拒绝。“他们的竞争对手是我们服务的客户, 相关的数据都必须保密, 这是行业的诚信准则。”在猎头行业, 这样的事情经常会上演。


    为什么东方慧博可以在各项业务中做到诚信和规范, 因为我们的目标是打造 ‘百年基业’,如果在经营中留下了很多不诚信和不规范的‘坑’,那么何谈‘百年’?在聊到“百年基业”这四个字的时候, 孙大元表示:“其实我们心里都知道, 你挖下的‘坑’ 最终都是要还的,关键在于你的选择, 想要的究竟是一时的利益还是长久的事业, 克服诱惑只能从本心出发。”


    这种坚持诚信准则的态度, 在 2Ol6 年东方慧博新三板上市时显出了它的威力。上市之前,公司在律师,券商和审计师事务所的审计之下一次通过,无需补交任何税款和员工社保金。


    “在员工社保金方面, 很多企业都没有按照真实的基数为员工缴纳,而是采用了最低标准。”孙大元说:“这是东方慧博非常骄傲的地方, 也源自于我们脱胎于国有企业, 延续了很多规范经营的标准。”


灵活用工考验诚信经营

    近年来, 在“灵活用工”的诚信经营方面,东方慧博也有着自己独特的经验。短期用工长期化,打着灵活用工的旗号进行长期用工; 本该按天或按周发放的工资, 却拖欠到按月发放, 这些都是灵活用工市场上常见的问题。“微工网” 是东方慧博建立的灵活用工就业平台, 在工作时间上, 尤其是工资发放上,都有着严格的规定。“微工平台上在用工时间和工资标准上都有直接的标明和公式, 我们尽量减少现金支付, 以保证各项信息都能在平台上留下痕迹。”孙大元说;“虽然发放工资的主体是各个企业, 但是东方慧博在平台上承接的灵活用工业务, 都会积极跟进, 甚至进行工资的先行垫付, 以保证劳动者的权益。一年垫付的员工工资在百万以上。” 很多企业在灵活用工的服务上有困难, 是因为甲方拖欠款项, 而平台没有能力解决, 只能够把拖欠传递给下一环节,即劳动者, 导致了不诚信的现象发生, 甚至引发劳动者的过激行为。


提升人力资源行业整体诚信

    企业个体的诚信坚守固然可贵,人力资源服务行业的整体提升亦是重中之重,在这一点上孙大元对行业协会的影响有着特别的期望。2017年9月,东方慧博参与发起了北京市朝阳区人力资源服务促进会。近两年带领朝阳区企业走进和田墨玉14师47团,即北京市援疆对口支援地区,引导会员购买当地滞销的农产品、帮助当地小学进行中文图书书库的建立、对云南省进行精准扶贫的工作等,以建立人力资源服务业的社会责任感和行业荣誉感,为诚信经营打下思想基础。2018年,人力资源行业协会还将在促进企业诚信经营方面发挥更大的作用。


 “人无信不立,业无信不兴,国无信不宁”。诚信是社会主义核心价值观的重要内容,也是公民的第二个“身份证”。3月6日上午,在十三届全国人大一次会议举行的记者会上,国家发改委相关负责人表示,应不断健全完善法规制度、标准体系,进一步提升信用信息共享公开水平,形成全社会守信重诺的氛围。引导民营企业的诚信建设,必须贯彻落实十九大提出的推进诚信建设制度化的要求,在民营企业中大力弘扬诚信精神,着力强化企业的社会责任意识、规则意识、奉献意识。东方慧博公司将不忘初心,以诚信经营为企业打造百年根基。


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