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“节后跳槽不能任性"——北京城市广播专访东方慧博猎头合伙人

2018-03-30 15:05:26   来源:东方慧博



近日,北京城市广播专访东方慧博公司猎头合伙人范宝昌,畅谈节后跳槽问题,以及部分行业发展趋势与高端人才需求的变化。以下为访谈实录节选:


《职场帮帮团》从国家的层面来说呢,也会有很多政策的转变,所以说大家要找准方向,看到哪些行业是未来发展的风口,哪些行业可能已经不太适应在北京这个地区逐渐的发展,我们在找工作的时候一定要入对行啊。对于我们的收入,对我们未来的发展,包括家庭都是非常有作用的。今天我们的嘉宾呢一方面要跟大家介绍这些职位,也要跟大家介绍他们背后的一些行业发生变化。首先问一下范先生您主要关注的领域都是哪些呢?


范宝昌:我们主要是关注环保、能源、新能源行业。其中节能环保和新能源行业也是国家战略新兴产业。用工需求大概有三个变化。第一:人才需求从市场营销转向投资拓展方向。可能传统的营销,比如单一设备销售、工程承包会越来越少,而转向投融资类的。主要是国家ppp政策支持背景下,企业对投资类的人才的需求和投资业务是增长比较明显的。第二:产融结合,我们很多产业企业以前的话对金融和资本市场并不太关心。现在产业的发展是需要金融来去助力的,所以很多这种产业集团通过收购、参股一些银行、证券、信托、保险等公司,成立自己的产融集团,这样可以在资本市场上有所作为,也能保持自己在行业中的竞争地位。第三:海外人才需求是持续升温的,在大的一带一路战略背景下,很多中资企业都走出去,践行国家一带一路战略,跟一带一路沿线的国家去展开对外的经济贸易和投资合作。其实在人才市场上,海外人才尤其是中高端人才一直是比较紧缺的。不论是海外人才的需求,还是专门做海外人才的培养和输出以及做海外人才资源整合这种人力资源的服务机构其实都面临一定的挑战




《职场帮帮团》刚才您谈到的一点,听说是有一个销售,现在需求在减少是哪方面的销售?


范宝昌比如以环保为例吧。我们早期很多企业是通过引进国外的环保技术,贴牌做一些设备,慢慢的去将设备和工程结合起来,再去承包工程,这种的业务会越来越少。现在的比较多的还是带投资的,就是你不能只做一个包工头,而是要参与到客户里,包括跟政府、企业客户一起,带着资本,带着技术和整体的解决方案,提供从前期的规划设计、融资方案、到建设、运营等整体的解决方案



《职场帮帮团》原来只是一个组装、建造这么一个业务。但现在转变了,转变到我们一起去看项目,对一起去谈投资,然后再建造包括后续的运营管理。所以这种设备的销售啊,项目的销售的这种需求量就会稍微的少一些,刚才您谈到您在的这几个行业,他们本身整体有没有发生一些变化呢?


范宝昌从行业的角度,环保行业近年还是处于持续快速增长的阶段,每年的增幅大概18%。新能源行业近几年是有一些波动的,这两年在国家大的这种政策引导下。清洁能源的占比还是需要在能源结构中持续提升,太阳能、风能也是有比较好的发展。传统能源,应该受这个经济新常态的影响。以电力为例,用电的需求会减少,所以,传统的做火电,也受到了一些比如限制开工等宏观管控的影响。



《职场帮帮团》清洁能源还有大型的这种海外的投资建设的。从这些职位所在的行业的发展情况来看,您认为未来几年未来几年,他们的这种职位的需求还会增加吗?


范宝昌首先环保这个行业是受政策导向比较明显的,尤其“十三五”规划提出要加快改善生态环境,“水十条”、“大气十条”、“土十条”政策相继出台,环保领域的投资需求不断地增长。未来环保产业还是比较光明的,目前大概有百分之六十的环境治理的市场还没有被挖掘。尤其是随着市场化、规模化发展,国家也希望环保产业成为国民经济的一个支柱产业。第二个新能源行业,包括刚才谈到光伏,风能,都是在国家政策扶持下也是快速发展的,而且已经发展了很多年。预计“十三五”时期,太阳能发电产业对我国GDP的贡献将达到10000亿元。虽然现在很多地区的这个光伏市场已经趋近饱和对,但是还是有很大的这个空间去去做。比如以薄膜太阳能发电为例,通过技术不断发展来提高转化率,降低成本, 这样,市场的推广和应用的场景会比较多。有的公司,不只是光伏电站,还用将产品应用到消费领域,如可穿戴的发电设备、发电纸等消费类产品,可能会创造万亿级的市场。



《职场帮帮团》所以我们如果要去选择公司的话,也得看看公司目前的这样的一个业务的发展方向,对这个是挺关键的。如果他还在这个政策限制的领域发展的话,或者说没有开拓新的市场和空间的话,那未来我们进去未必是好事?


范宝昌传统的能源,以电力能源为例,刚才提到了一些经济的放缓,电力需求是下降趋势的。同时新能源的结构占比不断上升。传统的电力行业的话,也会有一些新发展的方向或新的业务增长点。比如说国家颁布电改9号文,售电业务有可能成为整个行业里一个新的红利。另外在互联网+、移动互联技术背景下,如智能电网的建设等也可能会成为电力行业新的业务增长点。



《职场帮帮团》所以您的意思是就算是传统行业或者是受到经济周期的影响的话,要看他有没有一些一些新的政策动态以及互联网能够做的文章。是有这样的一个结合点和一些新的业务增长的一个需求。所以也不是说这个传统行业会生受经济周期影响比较大的行业就没有机会。当然,我想机会也是留给有准备的。那接下来我们聊一聊这些候选人有哪些原因促使他们考虑新的机会呢?


范宝昌通常情况下,看机会最主要的原因是职业发展受限。职业发展受阻通常是候选人考虑新机会的主要的原因。公司业务发展和平台受限,不能满足员工职业生涯的发展诉求。比如,公司资金实力不支持运作大型投资类项目、决策周期过长错失市场机会、公司业务重心发生转移等,对于追求职业成就的员工是一种限制和心理打击。进而产生不满,外部寻求新的工作机会;当然还有一些是跟个人有关的。比如需要转换工作的模式,我有认识的一个候选人,长期在海外工作,没法兼顾家庭,会有看新机会这样的考虑



《职场帮帮团》所所以说每个人都有每个人自己的这个当时的痛点对。不管是自己内部啊,好像缺少上升空间,还是说,这个企业目前发展的方向和我目前想追寻的方向不一致,对或者是说企业本身的人工作的效率。还有刚才你谈到的地域的问题和家庭个人生活相平衡等等?


范宝昌另外一个因素比较现实,就是薪酬福利,薪酬福利也是人选去看新机会的一个动机。对现有的薪酬福利不满意,自然的就想到通过一个工作的转换来实现自己薪酬的一个提升我也认识一个做建材的候选人。他这边一直做国际业务,做贸易投资,想转换到能源和基础设施领域。大概看了有一年半了,也谈了一些工作机会,但是一直没有合适的,行业是有差别的。后来可能无奈之举,也是选择了进入一个音乐教育的公司任职。



《职场帮帮团》再聊一聊,跳槽过程当中要注意哪些风险?


范宝昌建议,第一,保持我们职业的这个连续性和行业的相关性,对于有一定工作经验的成熟人才,行业知识和职业经验的积累,是个人比较明显的竞争优势和市场价值。在看新机会时,尽可能保持职业的连续性和行业的相关性,一方面可以让经验优势得到发挥,才能得以施展,为企业创造价值;另一方面,可以在聚焦的行业领域,持续增加经验和竞争力,提升个人的市场价值。如果转换新的行业或职能,对于学习能力和适应能力一般的候选人,存在一定的失败风险。通常情况,企业在招聘人才时,也优选行业和职业契合度高的候选人。第二,尽量避免先辞职后找工作,容易在求职过程中处于被动,不利于争取更好的条件。如果人选真是资源型,有政府资源、金融机构资源,这个项目能运作落地,那就能够获得比较好的成长和收益。如果人选只有单方面资源或资源薄弱,别人也邀请你过去,结果不能落地项目而被迫离开,这就是个坑啊。天下没有免费的午餐。别人给我们提供这样的薪酬,一定是让你带来资源、创造价值的。



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