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北京城市广播《职场帮帮团》专访东方慧博董事长孙大元:开年 开工 开门红!

2018-03-02 09:21:24   来源:东方慧博



    近日,东方慧博董事长孙大元做客北京城市广播《职场帮帮团》栏目,畅谈北京非首都功能疏解的环境下,各行业发展趋势与人才市场需求的变化。以下为访谈实录:


《职场帮帮团》放假结束,大家都陆续回到了工作岗位,什么时候真正开始忙起来?2018年哪些行业招聘需求会比较大?


孙大元:正月十五之后北京市开启招聘高峰,企业招聘需求集中释放。招聘需求较大的行业包括高科技研发,高科技行业的需求量非常大;以及与北京定位相关的文化创意产业人才需求、高端现代商务服务业。



《职场帮帮团》高新技术人才需求没有减少?还有您提到的高端商务服务业具体包含哪些?


孙大元:北京定位科技创新中心,从我们的客户需求来看,不但没有减少反而有所上升。北京正向着国际化大都市发展,从产业发展角度来说,第三产业,服务业的发达程度恰恰代表着一个城市的发达程度。我们与西方相比服务业比重较小,表示在高端商务服务领域存在一定差距。比如:商标的申请、专利的申请、知识产权的保护,有非常大量的商务服务需求,法律服务、财会的服务、人力资源的服务,都是商务服务的重要组成部分。企业的发展离不开商务服务业,从产品研发到市场营销,商务服务围绕企业运营起到润滑剂的作用。



《职场帮帮团》为什么现在高端商务服务业需求量这么大,以前没有这么明显呢?


孙大元:这是一个经济社会的发展现象,发展到一定程度会进行专业化的分工。原来是企业自己做,但是由于他自己做,可能人员配置会少一些,以前企业自己里边有个法律事务部,有两三个人,如果你要借助第三方的律师事务所来做的话,他会有几百人为你服务,有丰富的案例资源可以共享,对企业在法律风险的把控上,价值就完全不是一个概念。



《职场帮帮团》劳动权益还有一个对应的,就是雇佣方的权益,作为企业来说,既不想成为被告,也不想成为原告。


孙大元:对,企业都希望规范用工,但由于企业缺少法律方面、人力资源方面的专业人士,就带来了很多的法律风险。之所以人力资源行业这两年发展得越来越快,也跟这个有关系,我们的客户越来越意识到,用工的潜在风险是非常巨大的。为了规避这些风险,他就会选用专业的法律或人力资源机构来解决问题。



《职场帮帮团》这几年围绕着创业公司开展的服务兴起,这个也属于您说的商业服务吧?


孙大元:对,它呈现的方式可能是借助于IT互联网的手段,随着人工智能、大数据的发展,高新技术与商务服务业的结合,比如专利检索,过去都要靠人工,现在机器就可以自动检索。这样小企业也可以享受到过去大公司才能享受的服务,降低了企业的风险和成本。



《职场帮帮团》商务服务业哪些领域相对来说人才更稀缺一些呢?


孙大元:长期以来比如财务专业,学习会计的人才,在市场上是很稀缺的,企业的需求也比较大。大量的财会专业的学生,进入职场后往往做不了多长时间出纳,都希望干一年出纳就转成会计。我们发现这样的职业反而招聘起来更困难。实际上很多大专层面的人才未来的职业选择上,可以在这个方向上去定位自己。



《职场帮帮团》有哪些行业的用工量与2017年相比会出现一些调整呢?


孙大元:这里我们关注的比较多的是生产制造企业,涵盖了各个行业里面的生产制造环节,随着北京的产业疏解,生产制造业会涉及到很多人员。包括计划、工艺、材料、质量,一系列的岗位的人员已经需要去考虑转岗转业。另外我们看到房地产行业,大家过去一直很关注,受到宏观调控的影响,以及春节前的一些政策出台,对房地产行业影响会非常大。房地产行业过去是以投资开发、建设为主,然后销售。未来的话这两年已经是多业态在发展,从商业到旅游,甚至海外投资的道路,都在进行转型。最显著的是迎来物业持有的转型,因为我们现在都知道土地是被限制的,那么对房地产企业来说,他们对人才的需求,就不再是传统的从规划、设计、土地拓展、工程到开发这些业务,而是转到了物业运营、商业运营。这方面的人才比较稀缺,另一方面就是海外,国内受到一些限制,资金雄厚的房地产开发房他就可以走到海外,熟悉海外房地产投资和开发的人才这方面就会需求更多一些。



《职场帮帮团》如果身处中小房企,又面临着企业调整、政策的不确定性,您有什么建议?对劳动者本身有什么建议?


孙大元:我认为企业还是要立足于长远发展,人才上也需要立足于长远发展,就是要培养自己的人才,才能给企业发展带来动力。本身的话我们看到一个显著的特点,就是从中小企业到领先的企业可能性比较小,往往是从大企业到中小企业,但是由于机制、文化的问题,往往这种都很不成功,很多人熟悉大企业的运作,但是中小企业的文化和机制是不支撑他去按大企业的做法来实施他的管理和经营的。往往企业都是阶段性用人,长的都是两三年。而且现在一些大公司机会也不是特别好了,扩张速度也在降下来,房地产行业总的来说是在降速,人才的需求也一样会降速。



《职场帮帮团》刚才您谈到的制造业,用工数量应该是比较大的,作为转型企业的劳动者,您对劳动者有哪些建议呢?


孙大元:我认为很多劳动者如果长时间在一家生产制造企业里工作,而且成为了骨干人员,是可以考虑跟着企业走出去的,那要克服很多的困难。现在很多生产制造企业,它的生产研发端还会留在北京,一方面北京有雄厚得教育科研力量,另外一方面行业交流、国际化的眼界和机会都多一点,所以它会把生产制造环节放到外地。



《职场帮帮团》北京有这么多的人口,大家的生活服务也需要很多配套的企业来完成,也会带来很多的就业,您认为围绕本地生活服务而产生的就业机会,未来会怎么样?


孙大元:我觉得北京未来要发展成一个宜居的城市,生活服务业一定是要高度发达的,当前我们就已经看到生活服务业里,包括养老、家政、电商,电商我们已经很发达了。同时北京也存在着养老和家政这样的功能不配套,虽然我们有这么多的养老机构在结合着在做社区的养老,进行了很多的投入,包括很多的房地产企业也转型成了养老产业、大健康产业,但是最大的问题还是人才的短缺,因为人才不会一天之内就转换到另一个产业,所以一方面是观念的问题,一方面是技能的问题。养老产业和大健康产业在2018年也会成为人才竞争非常大的产业,薪酬会有大幅度地提升。




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