慧博动态

孙大元先生接受央视《财经周刊》专访,解读节后劳动力市场

2017-02-22 16:08:31   来源:东方慧博

CCTV-2《财经周刊》作为一档大型数据财经栏目,分享行业前沿观点,关注市场热点问题。

近期聚焦于人力资源行业,就劳动力市场现状进行了分析。

东方慧博董事长孙大元先生作为特邀嘉宾接受了专访,解读:《节后劳动力市场,是用工“荒”还是用工“慌”?》




以下为专访实录


《财经周刊》:我们看到这样一组数据,北京现在是44个人要竞争一个岗位,这是不是说明存在一种用人单位的用工荒?


孙大元:这并不能完全反映当前的职场。根据我们对职场的了解,节后的人力资源市场来看,企业的招聘需求要远远超过现在劳动力的供给。个人其实是不发愁找工作的,但是可能存在一些结构性的矛盾。



《财经周刊》:那这44个人在抢一个岗位,是不是他们之中很多其实是有工作的?


孙大元:我们对劳动力市场十分关注,春节过后很多人想找工作,而没有工作的可能仅仅占20%左右,大部分实际上属于“骑驴找马”的这样一种状态。从我们对人力资源市场的研究来看,高端的人才,在市场上一将难求,企业更多地用猎头的方式来满足。而低端的服务性、一线操作性的人才由于人口老龄化等原因,企业的需求一直很旺盛,而且企业改善了工作条件,但是仍然招不上人。因为大部分求职者更愿意去做办公室文职类的白领,但是这种竞争又是最激烈的。



《财经周刊》:比如服务行业,现在招工非常难,3000-4000这样一个工资,是不是对于服务行业的从业者已经是吸引力比较低了?


孙大元:北京服务行业的起薪在3000-4000,但我们注意到像三线城市,比如河南省驻马店市,山东省东营市起薪也可以达到3000。也就是说大城市基础岗位对基层的服务人员已经没有什么吸引力。但是我们也注意到大城市里的创业公司,尤其是平台型创业公司实际上更多地在用更灵活的方式在满足自己的用人需求,比如说众包的方式、小时工的方式来获得成本优势。2016年我们曾给美团做的一个项目是早餐的派餐员,只有两个小时的工作时间。有很多商场的服务人员由于单纯的收入比较低,他们就可以做两个小时的派餐员,一方面提高了自己的收入,同时实现充分就业,又不影响本职工作。



《财经周刊》:最早说用工荒是从广东珠三角地区发源的,而现在全国很多地区都看到了这样的趋势,您觉得这样的趋势会延续下去吗?


孙大元:用工荒其实是一个矛盾,为什么我们感受到发达地区用工荒,一方面企业经营状况不是特别好,另一方面用工的成本也比较高。中央的供给侧改革是在推动服务产品的价格提升,将来可能会给劳动力的人力成本提升带来机会,但是从当前来看压力还是很大的。所以,用工荒主要因为企业没有足够的成本支付员工更多的工资。这就需要企业看得更长远,把支付给员工的工资看成是投资而不是成本。




Copyright c2011 DongFangHuiBo . All rights reserved. 京ICP备16002183号 京公网安备1101052712号 站长统计