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2009年2月孙大元董事长接受北京电视台采访

2009-02-23 15:44:55   来源:东方慧博

    2009年2月18日北京东方慧博管理咨询有限公司孙大元董事长接受了北京电视台财经频道的采访。这次采访孙大元董事长为大家剖析了在经济危机下企业对高端人才的招聘需求与薪酬调整、猎头公司的应对策略与大学生就业等问题。

 

采访内容如下:

1.企业对中高级人才的需求量是增幅还是缩水?
    孙大元董事长:从整体来看,企业对中高级人才的需求量呈下降趋势,但也要具体问题具体分析,尤其要根据企业性质、所处行业及企业所处的不同发展阶段加以分析。其中,外企受金融危机影响更大,企业在招聘环节也相对更加理性和谨慎。

2.2009年,中高级人才是否全面面临一个薪酬待遇缩水的状态?
    孙大元董事长:处于成熟期的企业对人才招聘的需求本身就不多,外部招聘数量少,只在公司开拓新业务和新市场时才会产生大量的外部人才需求。这类企业对人员要求高,强调综合能力素质,尤其是创新意识、执行力和明确的职业发展方向。时下,这样的企业用人观更加理性,且会减缓对高级人才的招聘速度。
    正处于快速发展/扩张阶段的企业,逐步走向正规化,经营规模不断扩大并快速增长,人员迅速膨胀,品牌知名度急剧上升,机构和规章制度不断建立和健全,企业的经营思想、理念和企业文化逐渐形成;企业面临的主要问题是组织均衡成长和跨部门协同。这个阶段,企业对人才的招聘需求大,外部招聘数量多,高层、中层、一般员工等各层级均有。对专业技术人才和中层管理人才的需求大幅度增加。要求人员具备相同职位的工作经验,能直接上手,具备一定的发展潜力,同时对变化的适应速度快。吸引人才的手段主要依靠较大的晋升空间、良好的发展前景和与行业平均水平接近或以上的薪酬。

3. 在09年的特殊形势下,哪些人才依旧会是猎头眼里的香饽饽?
    孙大元董事长:精益管理类人才:这些人才可以让企业进一步降低企业成本,加强财务管理和风险管理,这对于由于通货膨胀而造成的企业成本大幅提高所带来的较大的压力无疑是非常必要的。另外,具有专业技术研发技能的人才、财务人员及销售、客服类人员是企业特别需要的人才种类。

4. 在这样的特殊经济形势下,原来哪些渴望被猎、经常被猎的职场中高级人才,该抱着怎样的心态和措施来正确应对和看待?请从专业的角度,简单说几句对人才的需求。
    孙大元董事长:最重要的是提升自己的核心价值和专业技能,积极调整自己的心态,以不变应万变。东方慧博建议,除了加强自身的能力提升外,不妨借助外力,找相关的专业咨询公司进行职业规划方面的咨询,来获得事半功倍的效果。国外在这方面做得非常好,很多职场中人,都与专业的猎头顾问建立起私人关系,在困顿的时候都会找到自己的职业咨询师问策问计,但目前国内个人的职业咨询并不多见。东方慧博公司只有对年薪50万以上的中高层人群,站在行业的高度,为个人提出客观的“横向”(同行业不同企业、职位的对比)的咨询建议。当然,负责任的猎头顾问不建议职业经理人经常发生职业变动,除非自身发展受到限制。

5.听说东方慧博公司还积极参与了北京市人事局主办的“大学生就业服务月”活动,您可以简单介绍一下吗?
    在经济危机的影响下中国的劳动力市场压力异常巨大,尤其是大学生就业问题异常突出。为解决大学生就业难问题,2009年2月16日北京人事局等单位主办了“首都人才市场促进高校毕业生就业服务月”活动。东方慧博响应国家号召,积极参与了服务月活动。东方慧博公司利用多种人才服务方式,搭建网络招聘、现场招聘和媒体招聘三位一体的就业大平台,积极促进以高校毕业生为主体的各类人才就业,为招聘单位与高校毕业生提供更多、更快、更好的招聘、应聘服务。

    后记:孙大元董事长建议:只有平时做好规划,才会对处变不惊,那么无论行业处于高峰还是低谷,只要我们时刻准备着,只要我们一直在进步,路就一直都在。

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