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《职场频现“29岁现象”》---北京人才市场报访东方慧博

2015-08-27 11:28:40   来源:东方慧博

    在职场中有一个名词叫“29岁现象”,即29岁之前,属于青春“保质期”,29岁之后,就过期了。引申到职场上,想在事业上有一番成就,就必须赶在青春保质期之前。职业规划师表示,这是个人职业发展以及心智成熟过程中的必经之路,保持一个良好的心态很重要。

    日前,东方慧博接受北京人才市场报采访,针对“29岁现象”进行解读,发表观点,提出建议。


什么是29岁现象”

迷茫、焦虑和不安

     东方慧博人力资有限公司事业部总经理许曼表示:“29岁现象”是而立之年这段期间心态变动的一个表现。它并不是只在29岁时才会出现,可能在每个阶段都会有这种焦虑、不安和迷茫的现象出现。已成功的人、未成功或正在努力通往成功路上的人都会经历这个过程,只是出现这种现象的时间有长有短,大家的选择各不相同。”

    “面对即将到来的“而立之年“,大家会思考更多:家庭、工作、房子、车子,不知如何选择,不知如何平衡自己的欲望或者说是目标和现实个人发展阶段的关系。我认为每个人的成长环境、阅历都不一样,对自己制定的目标也不相同。只要能保持一个良好的心态,脚踏实地的工作,同时承担一定的家庭责任,用自己擅长的地方积累人脉、资源,可以找准自己的位置和方向,就能快速的度过这迷茫和焦虑期。坚持自己的梦想,并不断接近自己的目标,无论在人生的哪个阶段实现既定的目标,都是一种成功,成长没有我们想象的那么急切。”许曼补充道。

审视自身优劣势 及时调整好心态

    微工网运营总监白贺玲表示,这种现象是个人职业发展以及心智成熟过程中的必经之路。

    当29岁现象在自身出现时,不要焦虑,要调整好心态,全面审视自身的优劣势和面临的机遇与挑战,包括过往的经历有哪些、掌握了何种技能和资源、内心最渴望的兴趣、现有平台是否能给自己带来更多的发展提升空间、未来最希望达成的目标等。

    “29岁是青春正当时,正是奋斗的时候。特别是在快速发展变化的今天,在大众创业万众创新的互联网时代,不断更迭的新技术、利好的政策环境与金融环境,个人的创意、想法能够相对容易得以实现,开创自己的一份事业拥有了更大的可能。其实,在职场的任何阶段,每个人都应该有“种子”心态、发展的眼光,不断吸足养分,时刻为未来做好准备。”白贺玲建议说。

详情见北京人才市场报8115版职场


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