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房地产行业薪酬数据与人才策略解析

2009-04-16 17:07:34   来源:东方慧博

    从2007年年底开始,房地产行业进入了调整期。2008年,受金融危机等不利因素的综合影响,这种调整继续深化。在过去的一年中,房地产企业人力资源管理发生了哪些变化?行业人才市场的热点动态有哪些?随着调整的深化以及危机的逼近,人力资源管理如何助力房地产行业走出低谷?房地产行业的人才策略将呈现出哪些趋势?

    东方慧博邀请您一起分享行业薪酬调研成果,共同探讨房地产行业人力资源的发展未来!

    通过持续动态的数据收集,采用360°的薪酬调研方法和科学的数据挖掘技术,秉持客观务实的分析态度,依托丰富的行业研究经验,八年来,东方慧博专注于房地产行业的薪酬调查研究。2009年,在继续完善岗位职责的基础上,东方慧博对不同类型房地产企业的薪酬进行对比分析,对职位薪酬的年度变动进行动态总结,对人才市场中热门职位的薪酬进行详解,对年度职位薪酬变动的整体特征及未来走势进行概括和预测,为您提供更加详实的薪酬参考。

    2009年4月15日,东方慧博管理咨询公司、慧博研究院在京联合发布《2009年房地产业薪酬市场研究报告》。七年来,慧博研究院持续跟踪房地产行业薪酬发展。2009年,我们运用独有的360度薪酬调研方式,从企业人力资源部、候选人背景调查、企业与候选人签订的offer等多个维度对薪酬信息进行收集和核实,对2008年房地产行业中不同类型房地产企业的薪酬进行对比分析,对职位薪酬的年度变动进行动态总结,对人才市场中热门职位的薪酬进行详解,对年度职位薪酬变动的整体特征及未来走势进行概括和预测。

报告亮点

    1、保持报告原有的特色,根据房地产行业的业务流程,以业务模块为单位划分房地产行业的基准职位,并根据房地产行业人才市场的发展,做出职位调整,新增若干职位,结合房地产企业的特点,考虑到职位的通用性,东方慧博选择了45个有代表性的标杆职位;
    2、根据用户在报告使用中遇到的实际问题,编写了《报告使用说明》,简单明了地介绍了报告各指标含义、各指标作用,并举出典型应用案例,供企业参考;
    3、全面总结了2008年房地产行业薪酬市场的变动特征,并预测了2009年房地产行业薪酬的变化趋势; 
    4、根据业务模块、职位类型、职位层级、企业性质对薪酬水平、薪酬结构进行了对比分析;
    5、对职位薪酬的年度变动进行了持续跟踪;
    6、对调研中的任职者工作年限、本企业工作年限、本企业工作年限、学历、年龄等属性进行了全面调查;
    7、对职位薪酬信息中一些不能量化的属性,比如各种福利项目,进行了分布统计。

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